更多"[多选题]绩效计划沟通是绩效计划科学可行的基础。以下关于绩效计划沟通阶"的相关试题:
[多选题]在制定绩效计划阶段,管理者和员工的沟通必不可少。绩效计划沟通的内容包括( )。
A.对有关信息进行回顾、传递和交流
B.确定个人绩效目标
C.制定衡量标准
D.讨论计划实施的困难和需要提供的帮助
E.讨论重要性级别和授权问题
[单选题]绩效改进计划是指导绩效改进实施的标准。以下关于绩效改进计划的说法,哪一项是不准确的?( )
A.绩效改进计划要有针对性
B.绩效改进计划要有时间性
C.绩效改进计划要有全面性
D.绩效改进计划要获得参与人员的认同
[单选题]沟通是绩效计划制定的重要环节,绩效计划是( )沟通的过程。
A.单向
B.双向
C.横向
D.纵向
[多选题]绩效计划是绩效管理的初始环节。下列关于绩效计划的说法,哪些选项是正确的?( )
A.绩效计划的制定主体是管理者和员工
B.绩效计划是绩效管理的核心
C.绩效计划的内容是关于绩效周期内工作和绩效标准的契约
D.绩效计划是个双向沟通的过程
E.绩效计划内含管理者和员工双方的心理承诺
[单选题]沟通是绩效计划阶段必不可少的环节。在绩效计划准备阶段的沟通方式不包括( )。
A.员工大会
B.小组会议
C.非正式会议
D.单独面谈
[多选题]在绩效管理的实施流程中，关于绩效计划描述正确的是( )。
A.绩效计划是实施绩效管理的基础
B.绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤
C.绩效计划是实施绩效管理的主要平台
D.绩效计划是实施绩效管理的关键手段
[多选题]现代绩效管理要求绩效计划必须经过双向沟通,其好处在于哪些方面?( )
A.上级能更全面地考虑下属的实际情况,使绩效目标的设定更加合理
B.上下级可就实现目标的方式方法、途径措施,深入交换意见取得共识
C.下属对绩效计划的态度形成与改变,取决于绩效总体目标的高低程度
D.被考评者对于自己亲自参与作出的选择,会主动地为之付出更大努力
E.让下级参与到绩效计划环节,则能够增加下级对绩效目标的承诺感
[单选题]为保证绩效沟通的有效性，管理者与员工双方应( )，及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。
A.双向沟通
B.单向沟通
C.直接沟通
D.间接沟通
[单选题]绩效改进计划是绩效反馈面谈的重点内容。以下对绩效改进计划的理解,哪一项是不正确的?( )。
A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果
B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作
C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高,能力的提升
D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作
[多选题]绩效计划是绩效管理体系的第一个关键步骤。绩效计划的作用包括( ) 。
A.指向作用
B.激励作用
C.操作作用
D.弥补作用
E.评价作用
[多选题]绩效计划是绩效管理的首要环节,绩效计划的准备阶段所需准备的信息包括( )。
A.组织的战略发展目标和计划
B.年度的经营或工作计划
C.员工所处团队的目标和计划
D.员工个人的职责描述
E.员工上一个绩效周期的绩效考评结果
[单选题]关于绩效计划的说法，错误的是()。
A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C.绩效计划是由上级主管制定，员工无需参与计划制定的过程
D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
