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[多选题]根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )规范。
A.管理岗位培训
B.生产岗位工作
C.管理岗位考核
D.生产岗位考核
E.生产岗位技能
[判断题]岗位工作循环分析至少每年进行一次。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]岗位工作量调查是计算岗位工作负荷系数.确定岗位职数的重要工作。计算岗位工作负荷系数时不需要考虑的因素是( )。
A.岗位的工作内容和工作程序
B.岗位工作的复杂程度和频次
C.完成每一项工作的有效时间
D.岗位员工的工作态度
[单选题]工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()?
A.培训制度
B.工作说明书
C.工资制度
D.任务计划表
[单选题]岗位管理是指为落实组织职能、推动实施各项业务，科学进行岗位设置，开展工作分析和岗位价值评估，明确岗位责任、任职资格等一系列活动的管理过程，主要包括岗位分类、岗位层级、岗位发展通道、()等内容。
A.岗位基础管理
B.岗位说明书
C.岗位任职资格
D.岗位责任制
[多选题]工作岗位分析信息的主要来源有( )。
A.直接观察
B.事件访谈
C.工作日志
D.书面资料
E.同事报告
[简答题]公司将开展电价分析工作，请结合本岗位实际工作经验，请尝试构建公司电价分析报告模板（要求：调理分明，突出工作要点，能够通过分析结果指导经营工作）。
[多选题]以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。
A.能够使企业提高年度绩效
B.为员工考评。晋升提供了依据
C.能够分出职务的高低.职位的优劣
D.有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划
E.是进行各类人才供给和需求预测的重前提
[单选题]岗位价值评估是指在工作分析的基础上，采用科学的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、工作条件、（）等要素进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，建立岗位价值序列的过程。
A.工作特征
B.任职条件
C.管理权限
D.能力要求
[填空题]各单位供热工作岗位应有计划地进行定期轮换,并建立岗位工作标准,明确规定不同岗位的职责、工作内容和工作流程,做到（）、（）,明确分工、各司其职。
[判断题]运行分析的内容有岗位分析、定期分析、和专题分析三种。( )
A.正确
B.错误
[单选题]岗位分析一般分为明确分析内容、选择分析方法、归纳分析要素、（）等步骤。
A.总结分析材料
B.完善分析内容
C.反馈分析结果
D.完善分析材料
[多选题]工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现( )。
A.物尽其用
B.适才适所
C.人尽其才
D.人事相宜
E.位得其人
