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[单选题]李某与某施工单位签一份3年期劳动合同，并于2009年1月10日正式上班，但自2010年3月1日起，施工单位即开始拖欠李某工资，2010年6月3日李某辞职。根据《劳动争议调解与仲裁法》规定，李某就该劳动争议于（）前向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
A.2010年5月1日
B.2011年3月1日
C.2011年6月3日
D.2012年3月1日
[单选题]马某与某公司签订劳动合同，合同期为2008年5月1日至2009年4月30日。合同约定，马某自己缴纳社会保险费；如发生工伤费用，由公司负担；如发生看病费用，由马某自理。自2009年3月10日起，马某生病住院2个月，共花去医疗费用2万元，住院期间，公司为马某正常发放工资，但在马某出院时拒绝为其支付医疗费用，马某认为公司应为其支付医疗费。下列关于双方纠纷的说法中，正确的是( )。
A.马某与公司的劳动合同依然存续，公司应支付马某的医疗费用
B.根据“看病费用由马某处理”的约定，公司可不支付马某的医疗费用
C.因马某与公司的劳动合同终止，故公司可不去支付马某的医疗费用
D.“马某自己缴纳社会保险”的条款应认定有效，马某应自付医疗费用
[简答题]一、背景
某施工单位在2010年承担了一项机电工程项目，施工单位项目部为落实施工劳动组织，编制了劳动力资源计划，按计划调配了施工作业人员。并与某劳务公司签订了劳务分包合同，约定该劳务公司提供60名劳务工，从事基础浇筑、钢结构组对焊接、材料搬运工作。进场前对劳务工进行了安全教育。
基础工程结束、安装工程开始后，项目部发现原劳动力计划与施工进度计划不协调，而又难于在计划外增加调配本单位施工作业人员，在吊装作业和管道焊接等主体施工中劳动力尤为不足。项目部采取临时措施，重新安排劳务工工作，抽调12名劳务工充实到起重作业班组，进行起重作业。作业前项目部用1天时间对12名劳务工进行了起重作业安全技术理论学习和实际操作训练。项目安全员提出12名劳务工没有特种作业操作证，不具备起重吊装作业资格，但项目部施工副经理以进行了培训且工程急需为由，仍然坚持上述人员的调配。
低合金钢管道焊接(手工焊)在2010年8月开始焊接。项目部抽调6名从事钢结构焊接的有焊工合格证的劳务工参加焊接工作。在水压试验前监理工程师会同项目质量技术部门进行检查，发现：
(1)6名劳务工焊工中，有2人的焊工合格证是2007年3月签发；1人焊工合格证的试件钢号分类代号为工，试件形式代号为1G；1人焊工合格证的试件钢号分类代号为工，试件形式代号为4G。询问焊接质量检查员，答复是施焊前并未见到这6名劳务焊工的焊工合格证。
(2)参与检测共有3名无损检测人员。3人的资格情况如下：N0．1号：RTⅠ级、UTⅡ级；N0．2号：RTⅠ级、MTⅡ级；N0．3号：RTⅡ级、UTⅡ级、PTⅡ级。焊缝射线检测的15C-04号报告共有3道焊曰的检测结果，评定其中1道焊缝存在不合格的缺陷。该报告由N0．1号评定检测结果，N0．2号签发检测报告。
二、问题
1．从背景中，项目部出现劳动力不足和对劳务工重新进行的安排违背了用工动态管理哪些原则?说明理由。
2．说明背景中起重工属于特种作业人员的理由。项目安全员和项目部施工副经理对抽调劳务工从事起重吊装作业的意见或做法是否正确?说明理由。
3．对检查所提的4名焊工，是否能够进行该低合金钢管道的焊接作业?分别说明理由。
4．15C-04号报告中评定检测结果和报告签发是否符合无损检测人员资格管理的要求?为什么?从背景中，应由哪位无损检测人员签发报告?
5．常用焊缝无损检测的方法有哪几种?
[简答题]某施工单位在2010年承担了一项机电工程项目，施工单位项目部为落实施工劳动组织，编制了劳动力资源计划，按计划调配了施工作业人员。并与某劳务公司签订了劳务分包合同，约定该劳务公司提供60名劳务工，从事基础浇筑、钢结构组对焊接、材料搬运工作。进场前对劳务工进行了安全教育。
基础工程结束、安装工程开始后，项目部发现原劳动力计划与施工进度计划不协调，而又难于在计划外增加调配本单位施工作业人员，在吊装作业和管道焊接等主体施工中劳动力尤为不足。项目部采取临时措施，重新安排劳务工工作，抽调12名劳务工充实到起重作业班组，进行起重作业。作业前项目部用1天时间对12名劳务工进行了起重作业安全技术理论学习和实际操作训练。项目安全员提出12名劳务工没有特种作业操作证，不具备起重吊装作业资格，但项目部施工副经理以进行了培训且工程急需为由，仍然坚持上述人员的调配。
低合金钢管道焊接（手工焊）在2010年8月开始焊接。项目部抽调6名从事钢结构焊接的有焊工合格证的劳务工参加焊接工作。在水压试验前监理工程师会同项目质量技术部门进行检查，发现：参与检测共有3名无损检测人员。3人的资格情况如下：No.1号：RTⅠ级、UTⅡ级；No.2号：RTⅠ级、MTⅡ级；No.3号：RTⅡ级、UTⅡ级、PTⅡ级；焊道射线检测的15C-04号报告共有3道焊口的检测结果，评定其中1道焊缝存在不合格的缺陷。该报告由No.1号评定检测结果，No.2号签发检测报告。
项目部在大件设备吊装前，组织有关人员对吊装方案进行评价论证。在管道焊接组装全部完成后，对管路系统焊缝做了气密性试验。
问题：
1．从背景中，项目部出现劳动力不足和对劳务工重新进行的安排违背了用工动态管理哪些原则？说明理由。
2．说明背景中起重工属于特种作业人员的理由。项目安全员和项目部施工副经理对抽调劳务工从事起重吊装作业的意见或做法是否正确？说明理由。
3．15C-04号报告中评定检测结果和报告签发是否符合无损检测人员资格管理的要求？为什么？从背景中，应由哪位无损检测人员签发报告？
4．吊装方案评价时，主要应对方案的哪几方面论证？
5.管路系统气密性试验应怎样进行？
[单选题]小王与某单位签订了一份劳动合同，并在该单位工作了6个月。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同或部分无效，那么下列（ ）情形不能导致出现这种情况。
A.用人单位在合同中免除自己的法定责任
B.劳动合同由用人单位与小王依法协商订立
C.合同中的保密部分违反法律、行政法规强制性规定
D.以欺诈的手段，使小王在违背真实意思的情况下订立
[单选题]王某应聘到某施工单位，签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，王某拟解除劳动合同。下列做法正确的是（）。
A.必须取得用人单位同意
B.口头通知用人单位即可
C.提前30日以书面形式通知用人单位
D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
[单选题]甲用人单位于2019年3月20日与劳动者张某签订一份期限为一年的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,张某的试用期不得超过（ ）个月。
A.1
B.2
C.3
D.6
[单选题]甲某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，甲某拟解除劳动合同。根据规定，甲某应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
A.3
B.10
C.15
D.30
[单选题]–年6月22日，张某与甲施工企业签订了一份劳动合同，合同期限为2年，根据《劳动合同法》的规定，张某的试用期不得超过（ ）个月。
A.1
B.2
C.3
D.6
[判断题]试用期不包含在劳动合同期内,不受劳动合同条款约束。( )
A.正确
B.错误
[单选题]施工企业与劳动者签订了一份期限为 5 年的劳动合同，则该劳动合同中约定的试用期 依法最长不得超过( )个月。
A.1
B.2
C.3
D.6
[多选题]孙倩与某单位签订了一份劳动合同，在该单位工作了6个月时间。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同。下列哪种情形可能导致出现这种情况（ ）。
A.用人单位在合同中免除自己的法定责任
B.劳动合同由用人单位与孙倩协商一致，依法订立的
C.合同中保密部分，违反法律、行政法规强制性规定的
D.以欺诈的手段，使孙倩在违背真实意思的情况下订立的
E.以胁迫的手段，使孙倩在违背真实意思的情况下订立的
[单选题]甲用人单位于2016年1月20日与劳动者乙签订一份期限为10个月的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，乙的试用期不得超过（ ）个月。
A.1
B.2
C.3
D.6
[单选题]甲用人单位于2018年3月20日与劳动者乙签订一份期限为10个月的劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，乙的试用期不得超过( )个月。
A.1
B.2
C.3
D.6
[多选题]：劳动合同分为（）劳动合同、（）劳动合同、（）劳动合同。
A.固定期限
B.无固定期限
C.完成一定工作任务为期限的
D.终身
[单选题]施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，则该劳动合同中约定的试用期依法最长不得超过（）个月。
A.1
B.2
C.3
D.6
[单选题]：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当自劳动合同订立之日起（）个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。
A.30
B.15
C.10
D.5
