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[单项选择]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
A. 培训开发规划
B. 信息规划
C. 发展规划
D. 控制规划
[单项选择]大学生的职业生涯规划最主要的两大目标包括职业生涯的发展和（）
A. 职业生涯的决定；
B. 帮助学生自我了解；
C. 获取有关工作的知识；
D. 整合有关自我和职业的知识
[单项选择]员工的目标职业生涯规划不包括（ ）。
A. 自我评价
B. 自我评估
C. 自我研修
D. 自我完善
[单项选择]小陈明年7月份就毕业了，他准备作个职业生涯规划，职业生涯规划的核心是（）。
A. 职业生涯机会的评估
B. 职业评估和反馈
C. 确定自己的志向和进行自我评估
D. 制定自己的职业目标和选择职业发展道路
[多项选择]职业生涯规划的重要性是（）
A. 帮助你扬长避短地发展自己
B. 帮助你最终能实现自己的美好理想
C. 帮助你目标明确地发展自己
D. 帮助你不用太努力就能发展自己
[判断题]员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。（ ）
[单项选择]职业生涯规划是一个长期的连续过程，有一套完整的程序来保证它的顺利实施。一般认为，这套程序包含六个步骤，以（）开始，以（）结束。
A. 环境评估具体实施
B. 环境评估评估与反馈
C. 自我评估具体实施
D. 自我评估评估与反馈
[多项选择]通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（ ）。
A. 人生目标选择不当
B. 生涯通道设计不当
C. 生涯规划不够周密
D. 培训不足
E. 生涯发展设计不当
[多项选择]大学生职业生涯规划发现出的不足有（）
A. 过于理想化
B. 过于强调专业对口
C. 热衷于“热门职业”
D. 忽略职业生涯发展中的难关
[多项选择]做职业生涯规划前，应该有哪些准备？（）
A. 进行心理测量，测查自己的职业兴趣和性格
B. 职业实践，投入到真实的工作中，了解自身的优劣势
C. 自我探索，自我思考，明确自己的目标
D. 他人评价，客观全面的看待自己
[单项选择]职业生涯规划的焦点是放在（ ）的匹配上。
A. 员工职业生涯与组织发展
B. 个人目标与现实可行的机会
C. 现实可行的机会与组织发展
D. 个人目标与组织目标
[填空题]职业生涯规划从实施主体来分为（）和（）。
[判断题]进行个人职业生涯规划，有利于重新认识自己的价值并使其增值。
[单项选择]管理者要处理大量不同类型的问题，制订员工职业生涯规划属于（）。
A. 短期问题
B. 长期问题
C. 琐碎问题
D. 次要问题
[填空题]一个良好的员工职业生涯规划应具备（）、（）、（）、（）。
[单项选择]良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性、（）的特性。
A. 变动性
B. 持续性
C. 激励性
D. 挑战性
[填空题]在职业生涯规划中，除了职业兴趣是需要重视的探讨范畴外，探索个人的（）与（）也是同样重要和不可忽视的。
[填空题]进行职业生涯规划的基本步骤中，“思考总的事业方向和职位目标”属于（）。
[简答题]
人力资源管理案例分析：如何进行职业生涯规划
我的专业是计算机及应用，2000年7月大学毕业后来深圳打工，先在公司研发部任软件工程师，然后被派到管理部做MIS，现在是总助。毕业后短短两年里我经过了好几次职位的调动，我发现自己现在对哪一行都不是十分精通，我真不知道该如何选择自己的职业道路，才能不使自己和所有的亲人都失望!
【思考问题】
该如何选择自己的职业道路?
