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[单项选择]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
A. 培训开发规划
B. 信息规划
C. 发展规划
D. 控制规划
[判断题]员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。（ ）
[单项选择]小陈明年7月份就毕业了，他准备作个职业生涯规划，职业生涯规划的核心是（）。
A. 职业生涯机会的评估
B. 职业评估和反馈
C. 确定自己的志向和进行自我评估
D. 制定自己的职业目标和选择职业发展道路
[多项选择]职业生涯规划的重要性是（）
A. 帮助你扬长避短地发展自己
B. 帮助你最终能实现自己的美好理想
C. 帮助你目标明确地发展自己
D. 帮助你不用太努力就能发展自己
[单项选择]从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（）。
A. 大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬
B. 大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬
C. 大学毕业生的社会平均工资乘以工资年限
D. 大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额
[单项选择]大学生的职业生涯规划最主要的两大目标包括职业生涯的发展和（）
A. 职业生涯的决定；
B. 帮助学生自我了解；
C. 获取有关工作的知识；
D. 整合有关自我和职业的知识
[多项选择]大学生职业生涯规划发现出的不足有（）
A. 过于理想化
B. 过于强调专业对口
C. 热衷于“热门职业”
D. 忽略职业生涯发展中的难关
[单项选择]员工的目标职业生涯规划不包括（ ）。
A. 自我评价
B. 自我评估
C. 自我研修
D. 自我完善
[多项选择]通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（ ）。
A. 人生目标选择不当
B. 生涯通道设计不当
C. 生涯规划不够周密
D. 培训不足
E. 生涯发展设计不当
[多项选择]职业生涯规划中所运用的程序包括（ ）。
A. 文件篮练习
B. 管理培训和开发
C. 导师指导训练
D. 职业生涯咨询
[多项选择]做职业生涯规划前，应该有哪些准备？（）
A. 进行心理测量，测查自己的职业兴趣和性格
B. 职业实践，投入到真实的工作中，了解自身的优劣势
C. 自我探索，自我思考，明确自己的目标
D. 他人评价，客观全面的看待自己
[单项选择]职业生涯规划的焦点是放在（ ）的匹配上。
A. 员工职业生涯与组织发展
B. 个人目标与现实可行的机会
C. 现实可行的机会与组织发展
D. 个人目标与组织目标
[填空题]职业生涯规划从实施主体来分为（）和（）。
[多项选择]生涯规划的金字塔程式包括三个层面，分别是（）
A. 父母建议
B. 知识
C. 决策规划
D. 执行加工
[判断题]生涯规划和择业目标不恰当是大学生心理问题的一个表现形式。
[单项选择]
一般资料：求助者，女性，29岁，国外某企业研究人员。
案例介绍：求助者医科大学毕业后到国外学习，取得了硕士学位，后来在该国一家高科技医药企业从事研究工作，发展前景很好，收入颇丰。半年前其父被诊断为晚期肺癌，求助者觉得自己是医科大学毕业的，应该回来为父亲做些事情，但苦于自己的工作不允许长时间请假。其母曾暗示求助者应该回国发展，其父却不同意她回来。求助者觉得应该回国照顾父亲，否则会遗憾终生;可一旦回到国内，自己在国外所做的一切都变成零，还要重新创业，觉得两头为难，为此苦恼，内心痛苦，时常情绪低落。近来经常感觉到头痛、没有胃口，吃不下饭，出现失眠的症状，经过医院检查没有发现器质性病变。工作中出现了几次差错，与他人的联系减少了，能推掉的聚会都推掉了。自己主动前来咨询。
心理咨询师观察了解到的情况：求助者的父母是高级知识分子，对她要求很严，期望很高。求助者懂事、听话、学习成绩优秀，人际关系良好。"
本案例中求助者存在的内心冲突的数量是（ ）。
A. 一个
B. 两个
C. 三个
D. 四个
