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[单项选择]成分显示理论（CDT）的提出者是（）
A. 梅瑞尔
B. 加涅
C. 史密斯
D. 雷根
[多项选择]强化理论认为（）
A. 人的行为结果对自己有利时，这种行为可以重复出现
B. 人的行为受外部环境影响
C. 人的行为结果对自己不利时，这种行为会消退和终止
D. 人的行为受内心活动影响
E. 人的行为受群体影响
[单项选择]（）理论认为：学习时，学习者不是在接受客观的知识，而是在积极主动地建构对知识的理解，这种建构是在主客体交互作用的过程中进行的。
A. 行为主义
B. 认知主义
C. 建构主义
D. 人本主义
[多项选择]一般系统理论认为（）
A. 人力资源管理子系统是完全开放的
B. 人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率
C. 人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降
D. 人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具
E. 员工知识技能是“投入”，员工行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”
[单项选择]人力资本理论认为（）
A. 企业越重视对员工的培训，企业获利的机会越大
B. 组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源
C. 一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果
D. 对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高
[单项选择]现代安全理论认为（）
A. 管理者发生的管理差错是一种更为危险的人为差错。
B. 人为差错仅发生在从事计划和制造的人员身上。
C. 操作工人的差错是由于其技术不过关引起的。
D. 以上关系都存在。
[多项选择]实际均衡理论理论认为，利率由下列因素决定。（）
A. 货币供给
B. 货币需求
C. 储蓄
D. 投资
[多项选择]效率工资理论认为（）。
A. 高工资未必高成本
B. 高工资会导致高的员工流失率
C. 高工资可以减少管理及其相关人员的配备
D. 应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E. 某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
[多项选择]行为医学的理论认为（）
A. 正常行为是遗传的
B. 正常行为是习得的
C. 适应不良行为是遗传的
D. 适应不良行为是习得的
E. 正常或适应不良行为既是遗传的又是习得的
[多项选择]新古典理论认为（）。
A. 货币工资具有部分伸缩性
B. 居民存在货币幻觉
C. 存在收益递减规律
D. 劳动市场是不完全竞争市场
[多项选择]家庭生产理论认为（）。
A. 家务劳动也是一种生产性劳动
B. 家庭产品可以采取时间密集型方式生产出来
C. 家庭产品可以采取商品密集型方式生产出来
D. 在家庭生产中，比较优势原理是适用的
E. 一个家庭只能将时间用在市场工作与闲暇两个方面
[单项选择]认知主义学习理论认为学习不是刺激与反应的直接联结，而是知识的（）；学习是凭智力与理解，绝非盲目的尝试。
A. 积累与呈现
B. 相互交织
C. 重新组织
D. 接受与理解
[单项选择]最新理论认为耳蜗是（）。
A. 内向换能器
B. 外向换能器
C. 双向换能器
D. 非换能器
E. 以上都不是
[单项选择]新贸易理论认为市场是（）。
A. 寡头市场
B. 完全竞争市场
C. 非完全竞争市场
D. 垄断市场
[单项选择]边际生产力工资理论认为（）。
A. 工资由员工的能力决定
B. 工资由员工的工作绩效决定
C. 工资由市场的供求关系决定
D. 工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定。
