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[判断题]熟练掌握岗位操作技能不属于岗位员工在企业安全生产中的责任内容。
[单项选择]甲建设单位委托乙施工单位进行工业厂房建设，乙施工单位组成项目经理部，任命李强为项目经理。依据《安全生产法》该项目部的材料管理员王亮的工伤保险费得缴纳者是（）。
A. 甲建设单位
B. 乙施工单位
C. 李强
D. 王亮
[判断题]根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》之规定：煤矿完成改制后，未重新取得或者变更采矿许可证、安全生产许可证。煤炭生产许可证。营业执照以及矿长资格证。矿长安全资格证进行生产的，不属于煤矿重大安全生产隐患。
[多项选择]物业服务企业操作员工包括保安员、保洁员、维修员、绿化员等。针对不同岗位操作层员工的培训内容是不同的。绿化员能力培训的主要内容包括（）。
A. 植物保洁能力
B. 机械设备的使用及保养能力
C. 自然破坏防护能力
D. 物品出入管理能力
E. 卫生设备的维修管理能力
[单项选择]交叉培训好处：能进一步提高员工的工作业务技能，丰富员工的工作内容，又能保证岗位的（）。
A. 人力调配
B. 人力资源
C. 用人质量
D. 储备人才
[简答题]某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪，某些岗位实施以“一专多能”为目标的岗位轮换。您作为高级企业培训师，请结合本单位的实际，谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。
[多项选择]物业服务企业经理岗位规范的内容包括（）。
A. 培训教学费用
B. 岗位必备知识
C. 培训教学考核难度
D. 岗位必备能力
E. 培训教学计划
[判断题]岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。
[多项选择]岗位说明书．是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容，主要包括：（）。
A. 一般资料
B. 工作描述
C. 任职资格说明
D. 本岗位的工作条件与环境说明
E. 个性特质要求
[单项选择]作为世界快餐连锁企业，在肯德基和麦当劳中，相似岗位的员工所获得的工资水平相近，这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的（）。
A. 激励性
B. 外部公平性
C. 内部公平性
D. 个人公平性
[多项选择]员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（）。
A. 改变了单一的工作内容天长日久令人厌烦的状况
B. 岗位轮换是一个学习过程
C. 岗位轮换也可以增加员工就业的安全性
D. 岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会
E. 岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围
[单项选择]外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即（）。
A. 企业工作发展需要所需的外派培训
B. 员工工作岗位性质所需的外派培训
C. 员工个人发展需要所需的外派培训
D. 企业为奖励员工而外派其参加的培训
[单项选择]由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）
A. 目标导向原则
B. 服务于企业战略规划的原则
C. 按需培训的原则
D. 注重培训效果评估和转化的原则
[单项选择]企业对员工培训的主要内容是（）
A. 增加知识、提高技能、建立正确的态度
B. 知识为主
C. 技能为主
D. 态度为主
[单项选择]物业服务企业操作层员工包括保安员、保洁员、维修员、绿化员、设备管理员。针对不同岗位操作层员工的培训内容是不同的。其中保安员知识培训的主要内容不包括（）。
A. 物业管理基础知识
B. 仪容仪表
C. 供水供电基本知识
D. 停车场管理
[填空题]建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。
[单项选择]班组织岗位培训是企业班组制度建设的（）内容。
A. 基本
B. 特定
C. 一般
D. 核心
[单项选择]岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。
A. 实用性
B. 个性化
C. 差异性
D. 准确性
