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[简答题]某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪，某些岗位实施以“一专多能”为目标的岗位轮换。您作为高级企业培训师，请结合本单位的实际，谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。
[单项选择]很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪酬体系的前提是（）
A. 科学合理的岗位分析和评价
B. 一线操作人员的普遍认同和接受
C. 不同岗位之间工资的差距不要太大
D. 要充分体现企业“以人为本”的理念
[多项选择]物业服务企业操作员工包括保安员、保洁员、维修员、绿化员等。针对不同岗位操作层员工的培训内容是不同的。绿化员能力培训的主要内容包括（）。
A. 植物保洁能力
B. 机械设备的使用及保养能力
C. 自然破坏防护能力
D. 物品出入管理能力
E. 卫生设备的维修管理能力
[多项选择]各级行应按照（）的原则合理设置业务运行岗位，确保不同业务部门之间和岗位之间的权责分明，互为制约，相互监督。
A. 一岗多能
B. 专人专岗
C. 责任分离
D. 相互制约
[单项选择]（）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
A. 职业转换
B. 职业调动
C. 降职
D. 更职
[单项选择]物业服务企业操作层员工包括保安员、保洁员、维修员、绿化员、设备管理员。针对不同岗位操作层员工的培训内容是不同的。其中保安员知识培训的主要内容不包括（）。
A. 物业管理基础知识
B. 仪容仪表
C. 供水供电基本知识
D. 停车场管理
[多项选择]企业员工与岗位相匹配，蕴含的相互对应的关系有（）
A. 每个岗位都有特定要求与相应的报酬
B. 员工想胜任某一岗位，就应具备相应的才能与动力
C. 工作报酬与个人动力相匹配
D. 工作时间由岗位分配者决定
[单项选择]随着工作扩大化和工作丰富化的实施，越来越多的组织倾向于分析岗位群，分析岗位之间的联系，这一现象反映了工作分析方法发展趋势中的（）
A. 从孤立的工作分析到系统的工作分析
B. 从描述性工作分析到预测性工作分析
C. 从战术性工作分析到战略性工作分析
D. 从定性工作分析到定量工作分析
[多项选择]马柯威茨模型广泛应用于不同类型证券之间的投资分配上，如（）等。
A. 债券
B. 股票
C. 风险资产
D. 不动产
[单项选择]熟练掌握岗位操作技能是岗位员工在企业安全生产中的（）内容之一。
A. 责任
B. 操作
C. 熟知
D. 了解
[单项选择]（）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。
A. 合法保障
B. 同工同酬
C. 平衡
D. 公平
[多项选择]企业实施员工晋升的步骤包括（）。
A. 部门主管提出晋升申请书
B. 人力资源部审核与调整
C. 对晋升结果进行评估，批准和任命
D. 提出岗位员工空缺报告
E. 选择适合晋升的对象和方法
[单项选择]当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）
A. 企业人力资源的内部招聘
B. 管理人员接替计划
C. 提高技术改革水平
D. 返聘
[判断题]从企业管理机制角度来说，一个员工长期固定在一个岗位上更有助于企业的生产效率提高。
[多项选择]某药品批发企业在员工请假需要调班时，不得由其他岗位人员代为履行职责的岗位有（）
A. 质量管理岗位
B. 质量验收岗位
C. 处方审核岗位
D. 处方调配岗位
[单项选择]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A. 能力薪酬制
B. 组合薪酬制
C. 工作薪酬制
D. 绩效薪酬制
[单项选择]外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即（）。
A. 企业工作发展需要所需的外派培训
B. 员工工作岗位性质所需的外派培训
C. 员工个人发展需要所需的外派培训
D. 企业为奖励员工而外派其参加的培训
[单项选择]对映异构体之间具有不同类型药理活性的是（）
A. 普罗帕酮
B. 盐酸美沙酮
C. 依托唑啉
D. 丙氧芬
E. 氯霉素
[单项选择]以便切实为员工提供适宜的工作条件和必要的劳动安全保障，物业服务企业应（）。
A. 将治安保卫放首位
B. 提供较好的服务质量
C. 将劳动安全放在重要位置
D. 实行逐级防火责任制
