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[多项选择]关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。
A. 绩效管理系统的结构方式是横向分工与纵向分解
B. 考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素
C. 绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介
D. 绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能
E. 企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现
[多项选择]关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。
A. 绩效考核与绩效管理不是等价的
B. 绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价
D. 绩效管理是绩效考核的重要组成部分
E. 绩效考核只取决于考核过程本身
[单项选择]下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。
A. 绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
B. 绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程
C. 绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结
D. 绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来
[多项选择]关于绩效考评组织，下列说法正确的是（）。
A. 绩效管理可以根据企业业务进行组织分工
B. 绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评
C. 人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标值调整方案
D. 绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成
E. 在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级
[多项选择]关于绩效评价相关问题的说法，错误的有（）。
A. 晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B. 盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C. 刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D. 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
E. 首因效应是指根据最初的印象去判断一个人
[单项选择]关于绩效管理委员会的主要职责内容，说法错误的是（）
A. 领导和推动企业的绩效管理
B. 设计方案与实施控制
C. 处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
D. 修改和调整现行绩效管理方案
[多项选择]关于绩效考核时间，说法正确的是（）。
A. 在考核期限内，员工应该较彻底的完成他们的工作
B. 考核时间的选择应该随机确定
C. 不同层次的人员，考核周期应当一致
D. 考核者避开自己的不良情绪周期的影响
[单项选择]关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A. 佣金制不属于绩效薪酬形式
B. 绩效薪酬过于强调个人的绩效
C. 计件薪酬属于绩效薪酬形式
D. 绩效薪酬的基础缺乏公平性
[单项选择]下列关于绩效工资制度的说法错误的是（）。
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
B. 绩效工资过于强调个人的绩效
C. 员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确
D. 绩效工资制不会导致员工产生不公平感
[多项选择]以下关于绩效沟通说法正确的是（）
A. 绩效目标信息是下达而无上传的单流向
B. 绩效沟通串联绩效目标管理过程的始终
C. 书面报告最大的优点是简单易行
D. 非正式绩效沟的最大优点在于它的及时性
E. 绩效面谈中，管理者还应该注意记录一些重要的信息
[单项选择]关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（）。
A. 正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B. 非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C. 正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D. 非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
[多项选择]关于物业管理绩效评价的指标体系，下列说法中正确的有（）。
A. 由基本指标和修正指标两个层次构成
B. 属于定量指标
C. 每个指标均有一定的计算权数
D. 基本指标数量少，概括性强
E. 修正指标是对基本指标的完善和补充
[单项选择]下列关于绩效管理描述不正确的是（）。
A. 绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节
B. 绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施
C. 参与和承诺是制定绩效计划的前提
D. 绩效计划是管理者和员工之间的事情
[单项选择]下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是（）。
A. 可以是定量的
B. 可以是定性的
C. 可以是数量化的
D. 不能是非数量化的标号
[多项选择]下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（）。
A. 绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
B. 绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范
C. 它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D. 它由总则和主文组成，不包含附则
E. 绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
[多项选择]下列关于绩效管理的陈述，正确的是（）。
A. 绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
B. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
C. 绩效管理只是绩效考核中的一个环节
D. 绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
E. 绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核
[多项选择]关于绩效管理系统的反馈体系设计，正确的是（）。
A. 将绩效考评结果有效反馈给员工
B. 将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节结合
C. 是绩效管理体系的收尾部分
D. 是人力资源管理其他子系统运行的基础和依据
E. 主要可应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发等方面
[多项选择]关于绩效考评标准的标度，下列说法正确的有（）
A. 是用于对标志所规定的各个级别包含的范围做出规定
B. 是测量的单位标准
C. 它可以是经典的测量尺度，如类别、顺序、等距、比例尺度，也可以是现代数学的模糊集合尺度
D. 可以是数量化的单位，也可以是非数量化的标号
E. 可以是定量的，也可以是定性的。
