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[单项选择]劳动力需求的预测计算方法是在掌握（）并确定劳务净需求的基础上，编制劳务需求计划。
A. 劳务企业的工种
B. 劳务企业的数量
C. 劳务人员余缺
D. 工程量
[单项选择]下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法
[单项选择]人力资源预测可分为（）种。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[判断题]需求可分为四种类型，即生产的运营性需求、生产的资本性需求、非生产的运营性需求、非生产的资本性需求。
[多项选择]需求预测可使用的标准化方法很多，这些方法分为（）。
A. 优选法
B. 定性法
C. 历史映射法
D. 定量法
E. 因果法
[多项选择]管理中普遍需要需求预测，下列（）需要需求预测。
A. 管理规划
B. 物流管理控制
C. 经济采购
D. 物流成本控制
E. 库存控制
[单项选择]人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和（）。
A. 要求
B. 工具
C. 体系
D. 体系
[单项选择]以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。
A. 趋势外推法
B. 经济计量模型法
C. 转换比率法
D. 定员定额分析法
[多项选择]一般废水分为（）两种情况进行预测。
A. 正常排放
B. 不正常排放
C. 点源
D. 面源
[单项选择]人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）
A. 综合平衡
B. 规划
C. 管理
D. 分析
[单项选择]（）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。
A. 趋势外推法
B. 经济计量模型法
C. 计算机模拟法
D. 定员定额分析法
[单项选择]以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。
A. 趋势外推法
B. 经济计量模型法
C. 同归分析法
D. 定员定额分析法
[判断题]企业中传统的做法是根据客户需求预测来储存产品，也就是说，库存计划是以产品需求预测为依据的。
[判断题]物流企业的需求预测一般按照业务部门划分预测任务。
[单项选择]为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）
A. 战术层次
B. 战略层次
C. 集体层次
D. 企业层次
