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[判断题]在管理层与作业层"两层分离"的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。
[判断题]平行施工组织方式特点是施工现场作业单一，劳动力较少，材料供应量单一（）
[单项选择]下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容（）
A. 人员的配备计划
B. 教育培训计划
C. 应急预案
D. 人员的管理计划
[单项选择]不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。
A. 和解及调解
B. 诉讼
C. 政府强制执行
D. 仲裁
[单项选择]不属于劳务队伍的选择应注意的问题是（）。
A. 合理选择外施队伍
B. 劳务费单价的涵盖范围
C. 具备承担亏损的能力
D. 加强对外施队伍的培训
[单项选择]下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）。
A. 真实
B. 有效
C. 完整
D. 电子化
[多项选择]以下属于劳务分包项目部管理责任的是（）
A. 劳务分包项目部负责收集劳务民工身份复印件，服从和配合项目部做好本班组实名制管理与工资支付
B. 劳务分包项目部应按照有关规定负责每天核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，配合项目部进行在册人数的确认和检查工作，配合解决班组务工人员内部争议
C. 劳务分包项目部应按照有关规定配合项目部统计、核实每月务工人员出勤记录
D. 工程竣工或分包合同终止后，劳务分包项目经理应按分包合同约定与项目部结算劳务工程款，结清剩余劳务费，填写《分包人员撤场清算表》交项目部认可后，方可离场
E. 工程竣工或分包合同终止后，即可退场，剩余劳务费可在一定的时间内结清
[多项选择]下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（）。
A. 培训师资
B. 培训教材
C. 培训方法
D. 培训场地
E. 培训资金
[多项选择]以下属于劳务分包队伍综合评价内容中行保管理内容的是（）。
A. 食堂必须办理卫生许可证
B. 炊事员必须持有健康证且保持良好的个人卫生
C. 食堂食品安全符合规定，无食物中毒
D. 施工组织紧凑能按时完成生产计划
[单项选择]假币处置权属于（）。
A. 公安部
B. 中国人民银行
C. 各商业银行
D. 国务院
[单项选择]（）是总承包单位和劳务分包企业施工现场劳务管理岗位人员经培训上岗从事劳务管理工作的证明。
A. 资料员岗位证
B. 管理员岗位证
C. 劳务员岗位证
D. 劳动员岗位证
[单项选择]不属于劳务员在审验劳务队伍资质时资格要求的是（）。
A. 施工作业队所在的劳务企业符合建筑施工工程资质要求
B. 劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍
C. 施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案
D. 劳务队伍的管理行为符合国家及地方政府法律法规与政策的要求
[单项选择]不属于劳务员在审验劳务队伍资质时业绩要求的是（）。
A. 能够信守合同、保证工期、质量、安全
B. 能服从项目经理部日常管理
C. 能够积极配合政府主管部门和项目经理部妥善处理突发事件
D. 施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案
[多项选择]下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。
A. 约定工资标准
B. 明确约定工资支付日期
C. 约定工资支付方式
D. 约定工资支付银行
E. 约定工资代领人
[单项选择]下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（）
A. 确定劳务队伍的施工内容
B. 合理调剂工程所需劳务队伍
C. 规范劳务队伍的日常劳务管理工作
D. 确定施工作业人员引进渠道
[单项选择]下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。
A. 约定工资标准
B. 明确约定工资支付日期
C. 约定工资支付方式
D. 约定工资代领人
[多项选择]处置劳务纠纷的主要方式是（）。
A. 和解及调解
B. 政府强制执行
C. 诉讼
D. 专家裁定
E. 仲裁
[单项选择]以下不属于劳务纠纷原因的是（）
A. 劳务纠纷的多发性
B. “包公头”挂靠
C. 违法分包
D. 分包合同约定不明确
[多项选择]下列属于劳务报酬所得的有（）。
A. 笔译翻译收入
B. 审稿收入
C. 现场书画收入
D. 雕刻收入
