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[填空题]用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
[单项选择]一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。
A. 30日；书面或口头
B. 30日；书面
C. 1个月；书面或口头
D. 15日；口头
[单项选择]根据《劳动法》，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。
A. 十日
B. 二十日
C. 三十日
D. 四十日
[单项选择]依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
[单项选择]
用人单位解除劳动合同应当提前（）日书面通知劳动者本人。
A. 15
B. 30
C. 60
D. 90
[单项选择]劳动者采取预告方式解除劳动合同时，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 45
[单项选择]一般情况下，劳动者解除劳动合同（）通知用人单位。
A. 应当提前30日以书面方式
B. 应当提前30日以口前方式
C. 应当提前30日以电话方式
D. 无须
[单项选择]根据规定，劳动者在试用期内，可以解除劳动合同，但必须提前一定期限通知用人单位。提前通知的天数是（）日。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[单项选择]我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以（）形式通知用人单位。
A. 30，书面
B. 30，口头
C. 60，书面
D. 45，口头
[判断题]劳动者具有“解除劳动合同，提前30天以书面形式通知用人单位”的权利。
[单项选择]劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
A. 三
B. 十
C. 十五
D. 三十
[多项选择]劳动者在具备以下哪些情况时用人单位可以提前解除劳动合同（）。
A. 在工作上有轻微失职
B. 严重违反用人单位的规章制度
C. 在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 被依法追究刑事责任的
[单项选择]中华人民共和国劳动合同法》规定。若非出现法定情形，劳动者解除合同。应当提前（）天以书面形式通知用人单位。
A. 15
B. 30
C. 60
D. 45
[单项选择]跟员工签订劳动合同的，在试用期内，如要单方面解除劳动合同，应提前（）天以书面形式通知公司
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[单项选择]劳动者应提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 10天
B. 15天
C. 20天
D. 30天
[单项选择]劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 3
B. 15
C. 30
D. 60
