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[多选题]根据《贵州电网有限责任公司工资支付管理实施细则（2018版）》规定，地市供电局负责对所管县区供电局工资支付执行情况进行（）、（）及（）。
A.指导
B.分配
C.监督检查
D.考核
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司组织机构管理实施细则》规定，单位编码由贵州电网有限责任公司统一编制。（）
A.正确
B.错误
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则》规定，贵阳供电局人力资源部负责负责本单位培训评价的（）和评价标准（含试题库）、教材、信息系统等资源建设、维护及优化整合、共享
A.课程
B.师资
C.基地
D.培训规范
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，岗位设置应符合《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》管理要求，并遵循（）的原则。
A.因事设岗
B.科学合理
C.精简高效
D.提高效率
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》规定，公司定员核定工作，由公司在定员测算基础上，综合考虑所属单位各专业的（）以及劳动组织方式等实际情况组织实施。
A.设备技术水平
B.劳动效率
C.用工规模
D.人员素质
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，公司本部其他专业部门是岗位管理的主要负责部门，负责开展本专业领域内的岗位管理工作。（）
A.正确
B.错误
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》规定，公司本部其他专业部门按照职责分工负责本专业定员管理有关工作，主要包括（）
A.负责本专业用工效率管理
B.负责本专业用人水平对标分析
C.负责对所属各单位本专业的定员台账进行审核
D.负责明确本专业涉及的业务外委范围并规范管理
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司技能专家管理实施细则》，公司技能专家评审组由有关专业技术技能专家、人才评价管理者等有关人员组成，人数不少于（）人。
A.7
B.8
C.9
D.10
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司技能专家管理实施细则》，各级技能专家任期目标管理。技能专家与公司签订目标责任书,助理技能专家与其聘任单位签订目标责任书，确定任期工作目标和任务。目标责任书包括任期内在解决疑难问题、开展技能攻关、授艺带徒等方面的关键任务和量化指标
A.正确
B.错误
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，岗位责任书应充分体现（）结合的原则
A.定性
B.定责
C.履责
D.定量
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，岗位责任书一般按年度组织员工签订，作为绩效考核的依据。（）
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，岗位说明书应进行动态管理、根据实际需要及岗位特点及时进行更新。（）
A.正确
B.错误
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》规定，按照（）的原则实施单位定员管理。
A.总量控制
B.结构合理
C.对标先进
D.充分挖潜
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司技能专家管理实施细则》，技能专家规划编制以电网企业主营业务为主，原则上划分为（）、送变电安装、水电运检、其它专业等7类专业。
A.变电运检
B.线路运检
C.营业用电
D.调度通信
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司工资总额预算管理实施细则（2018版）》规定，工资总额预算是公司全面预算管理的组成部分，遵循全面预算管理的基本原则及相关程序。
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司组织机构管理实施细则》规定，公司组织编制地市及县区级管制类业务单位设立、调整或撤销的方案建议，并履行内部决策程序，报南方电网公司批准后组织实施。（）
A.正确
B.错误
