更多"某公司销售部门与生产部门因生产部门不能按时供货而发生争执，生产部门指责"的相关试题:
[单项选择]小张是某公司的销售部经理，为了能够清楚地了解每个销售部门的销售业绩，小张建立了一个Excel表格进行销售能力的比较，这种使用直接牵涉到的功能是（）
A. 判别
B. 筛选
C. 分析
D. 排序
[单项选择]某公司的总经理日前作出一项决定：由财务部门直接向生产经营部门通报公司资金信息并检查这些部门的财务状况。财务部门在进行这些活动时，是在行使（）
A. 直线职权
B. 职能职权
C. 参谋职权
D. 其他
[单项选择]在某民政部门举办的赈灾义演会上，某公司当众宣布向该部门设立的救灾基金会赠予200万元，事后，该公司捐赠款项迟迟未能到位，根据《合同法》，以下说法正确的是（ ）。
A. 赠予合同是要物合同，在款项到位之前，合同并未成立，公司无付款义务
B. 公司的允诺仅具有道德拘束力
C. 该赠予合同已经生效，但在权利转让前，公司可任意撤销赠予
D. 该赠予合同已生效且公司不得任意撤销，救灾基金会可要求公司付款
[单项选择]学生不能按时完成作业，教师建议家长采取如果不能按时完成就不能看电视的措施，这属于（）
A. 强化
B. 正强化
C. 负强化
D. 惩罚
[单项选择]某公司是一家汽车制造公司，在人力资源方面，（）部门的人员是该公司的支持人员。
A. 研发
B. 财务
C. 生产
D. 市场
[单项选择]某公司是一家汽车制造企业，（）部门的人员是该公司的核心人员。
A. 生产
B. 信息技术
C. 设备管理
D. 财务
[简答题]
背景资料：
李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员，该部门的考评方法采用的是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现打分，每个员工最高分为l00分，上级打分占30%，同事占70%。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。
问题：
(1)该部门在考评中存在哪些问题?
(2)产生上述问题的原因是什么?
[简答题]某公司危险化学品仓库事故。 事故经过：某公司临时用礼堂改建危险化学品仓库，未经相关部门验收，存放二氯异氰尿酸半成品和甲基二异氰酸酯（剧毒化学品）。某日，突降暴雨，积水从门槛进入库内，将二氯异氰尿酸半成品浸湿，发生化学反应，引起剧烈放热，致使半成品自燃，剧毒化学品也燃烧爆炸，很多人灼烫中毒死亡。 请问该公司在储存危险化学品过程中，有哪些错误做法。
[简答题]
某公司增资扩股，甲股东以三辆重型自卸车作价90万元增资，车辆按时交付公司，公司也使用该车辆运营，但是因种种原因，始终未办理产权过户手续。公司因不能清偿到期债务，被债权人申请诉前财产保全，法院依法扣押了该公司的三辆自卸车，但是甲股东出面称者三辆车并没有过户，是自己的财产，不属于公司，不能被扣押。法院见甲股东有产权证书，只得解除保全。债权人继续追索，但是该公司没有足够的财产可以用于清偿，称有限公司只承担有限责任，现在公司的资产不足清偿债务，债权人无权主张更多的清偿金额，债权人对此辩解不服。
试分析：
甲股东以三辆重型自卸车出资是否符合公司法的规定？
[单项选择]某公司致力于家具制造行业，在人力资源方面，（）部门的人员是该公司的支持人员。
A. 研发
B. 生产
C. 市场
D. 设备管理
[单项选择]某公司致力于高科技产业，在人力资源方面，（）部门的人员是该公司的核心人员。
A. 研发
B. 财务
C. 设备管理
D. 人力资源
[单项选择]小刘是某公司人力资源管理部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括该工作的（）。
A. 主要目的、主要任务、工作范围
B. 主要职能、主要任务、主要目的
C. 主要职能、主要任务、工作范围
D. 主要目的、工作模式、工作范围
[单项选择]小方是某公司人力资源部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，不是这份工作描述必须包括的是该项工作的（）。
A. 主要目的
B. 主要任务
C. 主要范围
D. 任职资格
[不定项选择]
某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。
集中型人力资源信息系统的特点是（）。
A. 使用者具有充分的灵活性
B. 满足单个使用者的特殊需要
C. 节约成本
D. 将系统所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
