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[单项选择]梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）。
A. 行为科学学说
B. 人文关系学说
C. 人际关系学说
[单项选择]梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）
A. 社会因素
B. 工作条件
C. 休息时间
D. 工资报酬
[多项选择]通过“霍桑试验”得出的结论有（）
A. 职工是“社会人”
B. 企业中存在“非正式组织”
C. 新型的领导能力在于提高职工的满足度
D. 存在着“霍桑效应”
[多项选择]梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）
A. 职工是“社会人”
B. 职工是经济人
C. 企业中有“非正式组织”
D. 新型领导能力在于提高职工满足度
E. 存在着霍桑效应
[填空题]霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度）_；企业中存在“非正式群体”。
[填空题]霍桑试验得出的结论有：工人是（）而非经济人；生产效率的高低取决于工人的（）；企业中存在着“（）”。
[简答题]梅奥在霍桑实验中的重要发现是什么?这些发现对管理学理论与实践发展有何重要影响?
[单项选择]梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了（ ）学说。
A. 社会人
B. 经纪人
C. 经济人
D. 人际关系
[单项选择]梅奥通过“接线板小组观察室”试验得出结论，确定了在实际生产中（）的存在
A. 非正式团体
B. 正式团体
[多项选择]霍桑试验包括（）
A. 电话线圈装配工试验
B. 继电器装配室试验
C. 工场照明试验
D. 大规模的访问与普查
[多项选择]通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）
A. 职工是社会人；
B. 职工是经济人；
C. 企业中存在非正式组织；
D. 新型的领导能力在于提高职工的满足程度；
E. 领导者能力在于提高劳动生产率
[单项选择]霍桑试验提出要重视管理中（）
A. 物的因素
B. 人的因素
C. 工程技术方面因素
D. 人/事/物的结合
[单项选择]霍桑实验得出的著名结论是：人是（）。
A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 能力人
[单项选择]下列哪部著作是对霍桑试验的总结（）
A. 《经济的职能》
B. 《管理决策新科学》
C. 《管理备案》
D. 《工业文明的人类问题》
