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[多项选择]通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）
A. 职工是社会人；
B. 职工是经济人；
C. 企业中存在非正式组织；
D. 新型的领导能力在于提高职工的满足程度；
E. 领导者能力在于提高劳动生产率
[单项选择]霍桑实验的主要研究结果是发现（ ）
A. 物理环境与员工的工作效率关系较少
B. 要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率
C. 工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大
D. 发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动
[单项选择]梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）
A. 社会因素
B. 工作条件
C. 休息时间
D. 工资报酬
[多项选择]霍桑实验包括以下（）
A. 搬运铁块实验；
B. 车间照明实验；
C. 继电器装配实验；
D. 继电器绕组的工作室实验；
E. 大规模的访谈计划
[单项选择]霍桑实验提出了（）
A. “社会人”假设
B. “政治人”假设
C. “经济人”假设
D. “道德人”假设
[单项选择]霍桑实验的主持人是（）
A. 法约尔
B. 梅奥
C. 沙因
D. 亚当斯
[单项选择]霍桑实验考察的是（）。
A. 工人的安全需求
B. 被替代的家庭工作人员的心理需求
C. 各种照明水平对工人生产率的影响
D. 公司的高层管理人员对下属尊重的需求
[单项选择]霍桑实验的研究结果是（ ）。
A. 发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率
B. 创建了最早的工作评价体系
C. 设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率
D. 发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素
[单项选择]梅奥通过霍桑试验得出，人是_____________。
A. 经纪人
B. 社会人
C. 理性人
D. 复杂人
[单项选择]霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（）
A. 人与人之间的关系
B. 生产条件
C. 产品需求
D. 工作环境
[单项选择]霍桑实验的结论中对职工的定性是（）
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
[单项选择]霍桑实验得出的著名结论是：人是（）。
A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 能力人
[单项选择]霍桑实验的四个结论中对职工的定性是（）
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
[判断题]霍桑实验证明：人是“经济人”，不是“社会人”。（）
[单项选择]社会人性假设是由（）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。
A. 西蒙
B. 马奇
C. 梅奥
D. 麦格雷戈
[填空题]霍桑实验是在位于美国芝加哥城郊的西方电器公司的（）工厂中进行的。
