更多"霍桑实验的主持人是()"的相关试题:
[多项选择]霍桑实验包括以下()
A. 搬运铁块实验;
B. 车间照明实验;
C. 继电器装配实验;
D. 继电器绕组的工作室实验;
E. 大规模的访谈计划
[单项选择]霍桑实验提出了()
A. “社会人”假设
B. “政治人”假设
C. “经济人”假设
D. “道德人”假设
[单项选择]霍桑实验考察的是()。
A. 工人的安全需求
B. 被替代的家庭工作人员的心理需求
C. 各种照明水平对工人生产率的影响
D. 公司的高层管理人员对下属尊重的需求
[单项选择]霍桑实验的研究结果是( )。
A. 发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率
B. 创建了最早的工作评价体系
C. 设计出一种最有效的标准工作方式,极大地提高了生产效率
D. 发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素
[单项选择]霍桑实验的主要研究结果是发现( )
A. 物理环境与员工的工作效率关系较少
B. 要找到一种最佳的工作方法,从而提高劳动生产效率
C. 工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大
D. 发现及时提供业绩的反馈信息,能够促进员工的工作活动
[单项选择]霍桑实验表明,提高工效的决定因素是()
A. 人与人之间的关系
B. 生产条件
C. 产品需求
D. 工作环境
[单项选择]霍桑实验的结论中对职工的定性是()
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
[单项选择]霍桑实验得出的著名结论是:人是()。
A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 能力人
[单项选择]霍桑实验的四个结论中对职工的定性是()
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
[多项选择]通过霍桑实验,梅奥建立了人际关系学说其主要内容有()
A. 职工是社会人;
B. 职工是经济人;
C. 企业中存在非正式组织;
D. 新型的领导能力在于提高职工的满足程度;
E. 领导者能力在于提高劳动生产率
[判断题]霍桑实验证明:人是“经济人”,不是“社会人”。()
[单项选择]社会人性假设是由()等人在霍桑实验的基础上提出的来的。
A. 西蒙
B. 马奇
C. 梅奥
D. 麦格雷戈
[填空题]霍桑实验是在位于美国芝加哥城郊的西方电器公司的()工厂中进行的。
[填空题]霍桑实验共分四个阶段:()、()、()()和()
[判断题]霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。()