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[单项选择]亚当斯的公平理论比较的是（）。
A. 员工对投人、产出的自我知觉
B. 员工对投入、产出的客观测量结果
C. 其他人员对投入、产出的评价
D. 管理人员对员工投入、产出的评价
[多项选择]关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。
A. 人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B. 员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C. 员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
D. 辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E. 对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
[多项选择]下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（ ）。
A. 员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B. 员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
C. 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
D. 员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
E. 一般而青，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较
[多项选择]亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。
A. 改变对照者的投入或产出
B. 改变参照对象
C. 改变自我对投入或产出的知觉
D. 停职或休假
E. 改变自己的投入或产出
[简答题]试比较双因素理论、公平理论和归因理论的异同。
[单项选择]公平理论注重的是（）
A. 程序公平
B. 分配公平
C. 过程公平
D. 评估公平
[单项选择]提出公平理论的学者是（）
A. 斯塔亚•亚当斯
B. 戴维•麦克利兰
C. 道格拉斯•麦格雷格
D. 赫兹伯格
[单项选择]公平理论的主要代表人物是（）
A. 韦鲁姆
B. 亚当斯
C. 巴纳德
D. 菲德勒
