更多"在一些高级人员的招聘过程中，往往还要对应聘者进行个性特征、身体（心理）"的相关试题:
[单项选择]一般来说，在整个面试过程中，应聘者的陈述时间占整个面试时间的：（）
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 75%
[判断题]企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：（）
[多项选择]导游人员在带团过程中要处理好一些关系，包括（）。
A. 劳和逸的关系
B. 与司机的关系
C. 多数和少数的关系
D. 人情关系
[多项选择]物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。
A. 筛选
B. 初审
C. 心理测试
D. 知识测验
E. 劳动技能测验
[判断题]人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。
[多项选择]企业人力资源专业人员与可能的应聘者进行交流的方式有（）。
A. 设定公开接待时间
B. 校园访问
C. 公开演讲
D. 设置奖学金
E. 提供实习机会
[单项选择]通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：（）
A. 引入式提问
B. 压迫式提问
C. 虚拟情境式提问
D. 行为式提问
[单项选择]面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（）
A. 招聘维度
B. 招聘信度
C. 招聘效度
D. 招聘深度
[单项选择]第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。
A. 对比效应
B. 晕轮效应
C. 第一印象
D. 录用压力
[多项选择]在岗位竞聘过程中，要根据国家相关职业资格控制条件聘用相关人员，高级、中级和初级岗位（）国家规定的最低标准。
A. 应高于
B. 应等同于
C. 不应低于
D. 可低于
[多项选择]在讨债过程中应掌握一些技巧（）。
A. 兵马慎动，策略先行
B. 多说、少写、文武兼施
C. 抓住把柄，攻其薄弱环节
D. 出其不意，以快制胜，防止意外
[判断题]按规定，在检修过程中不能对检修人员进行培训。
[判断题]带电作业过程中，地电位人员可直接向中间电位人员传递工具。
[判断题]焊接生产过程中产生高温、强光及一些有毒气体，对人体有一定损害，因此要加强焊接操作人员的劳动保护。
[判断题]在航空器进入机位过程中，任何车辆、人员可以从航空器和接机人员之间穿行。（）
[判断题]笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。
[单项选择]企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。
A. 笔试
B. 口试
C. 面试
D. 心理测验
[简答题]一次某公司招聘文秘人员，由于待遇优厚，应聘者很多。中文系毕业的小张同学前往面试，她的背景材料可能是最棒的：大学四年，在各类刊物上发表了3万字的作品，内容有小说、诗歌、散文、评论、政论等，还为六家公司策划过周年庆典，一口英语表达也极为流利，书法也堪称佳作。小张五官端正，身材高挑、匀称。面试时，招聘者拿着她的材料等她进来。小张穿着迷你裙，露出藕段似的大腿，上身是露脐装，涂着鲜红的唇膏，轻盈地走到一位考官面前，不请自坐，随后翘起了二郎腿，笑眯眯地等着问话，孰料，三位招聘者互相交换了一下眼色，主考官说：“张小姐，请回去等通知吧。”她喜形于色：“好！”挎起小包飞跑出门。问题：小张能等到录用通知吗?为什么?
