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[单项选择]凡是在组织中担负对他人工作进行计划，组织，指挥，协调，控制等工作的人就是（）
A. 厂长
B. 总经理
C. 车间主任
D. 管理者
[判断题]高情商能够让你恰如其分地表达自己的情感，了解他人的情绪状态，与他人友好相处，在组织中发展自己，最终走向成功。
[单项选择]创新管理需要审核的问题“组织结构是支持创新的还是阻碍创新的”属于（）创新管理指标。
A. 组织是否有创新战略
B. 组织是否有有效的实施机制
C. 组织是否建立了有效的外部联系
D. 组织是否有支持创新的组织氛围
[单项选择]编写工作方案的基本方法是，明确养护工作内容和（），能够合理组织养护工作人员并进行分工合作，工作程序明晰，能在最短的时间内取得圆满的效果。
A. 技术措施
B. 养护材料
C. 养护工具
D. 养护设备
[单项选择]公司文化强调员工应该按照严格的流程进行操作，但小刘认为只要高效率地完成工作即可，面对这样的冲突，小刘的领导不应该采取的措施是（）。
A. 与小刘交流，倾听他的想法
B. 强调公司文化和集体意识
C. 辞退他
D. 确定团队有支持型的环境
[单项选择]从事创新工作需要各方面的市场信息和技术信息，创新组织中需要被称之为（）的角色。
A. “守门人”
B. 创新倡导者
C. 项目管理者
D. 技术难题解决者
[单项选择]（）组织通过自身员工的工作活动和外部供应商的网络为他人掘制所需的产品部件和工作流程。
A. 无边界组织
B. 网络组织
C. 学习型组织
D. 机械式组织
[判断题]效率型组织就是把创新精神制度化，从而培养出一种创新习惯的组织。
[单项选择]在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（）。
A. 制度化
B. 规范化
C. 职业化
D. 专业化
[单项选择]在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门问工作分工精细程度的是（ ）。
A. 制度化
B. 规范化
C. 职业化
D. 专业化
[多项选择]从组织工作内容来看，组织工作包括了（）
A. 职位设计
B. 职权设计
C. 横向设计
D. 纵向设计
E. 组织结构的协调
[单项选择]创新管理审核的指标之一是“组织是否有支持创新的组织氛围”，这一指标涉及的关键问题不包括（）。
A. 组织的高层管理者是否支持创新
B. 创新能否得到足够的回报和认可
C. 产品创新计划和整体经营战略是否有联系
D. 组织是否有支持新观念的氛围
[填空题]任何能够将自然人、法人或者其他组织的商品与他人的商品区别开的可视性标志，包括下列各项，但（ ）除外，均可以作为商标申请注册。
[单项选择]小冯所在的团队强调工作高于一切，要求成员能够迅速地应对变化，他所在组织的组织文化类型是（）
A. 权力文化
B. 角色文化
C. 任务文化
D. 个人文化
[单项选择]办事处半年组织1次半年度工作分析会，内容包括制度建设、（）、质量分析和创新工作开展情况等，并在分析问题的基础上提出下半年工作重点和改进计划。
A. 移动公司考核
B. 员工考核
C. 计划实施情况
D. 队伍建设
[单项选择]小刘所在的团队强调工作高于一切，要求成员能够迅速地应对变化，由此可见他所在组织的组织文化类型是（）。
A. 权力文化
B. 角色文化
C. 任务文化
D. 个人文化
