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[简答题]怎样制定一个合理的薪酬福利制度？原因是什么？
[多项选择]员工福利是薪酬的间接组成部分，福利具有（ ）特点。
A. 福利是货币工资的重要补充，是集体激励的一种形式。
B. 福利兼有避税功能
C. 福利具有选择性
D. 福利具有准固定成本的性质
E. 福利与劳动能力和工作时间的变动有直接的关系
[多项选择]下列属于福利薪酬的有（ ）
A. 免费工作午餐
B. 员工分红
C. 集体组织旅游
D. 股权激励
E. 班车接送
[单项选择]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。
A. 成长战略
B. 收缩战略
C. 稳定战略
D. 精简战略
[单项选择]员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（）、需求、个性是各不相同的。
A. 意愿
B. 工作动机
C. 层次需要
D. 期望
[填空题]薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、（）和福利。
[判断题]企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致（ ）
[单项选择]下列薪酬形式中，属于福利的是（ ）。
A. 带薪休假
B. 奖金
C. 加班费
D. 出差补贴
[判断题]应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。（）
[单项选择]在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（ ）
A. 岗位分析
B. 了解劳动力需求关系
C. 薪酬调查
D. 了解企业的财力状况
[填空题]薪酬的核心部分包括三个板块：（）、奖金和福利。
[多项选择]企业薪酬调查时应选择（）
A. 其他待业中有相似岗位或工作的企业
B. 经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
C. 属于同行业竞争对手的企业
D. 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
E. 各种行业或者不同规模的任何企业
[单项选择]薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
A. 制定薪酬计划
B. 确定企业内部的薪酬制度
C. 计算缴纳社会保险
D. 薪酬支付
[单项选择]起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。
A. 名称
B. 管理
C. 构成
D. 作用对象
[单项选择]企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
A. ②③④⑤
B. ①②③④⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④
[单项选择]高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应
A. 开创阶段
B. 成长阶段
C. 衰退阶段
D. 稳定阶段
