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[判断题]现代管理过程中，公平即分配公平，也即物质报酬数量分配的公平。（）
[填空题]公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即_________比较和_________比较。
[单项选择]
公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（）
①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理
②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性
③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的
④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格
A. ①②③
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②④
[单项选择]劳动报酬公平不包括（）。
A. 外部公平
B. 个人公平
C. 内部公平
D. 总体公平
[多项选择]只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑（ ）等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。
A. 管理价值观
B. 员工数量
C. 竞争策略
D. 盈亏状况
E. 付酬实力
[单项选择]个人公平原则强调的是（）对员工报酬的影响
A. 企业规模
B. 个人特征
C. 职务
D. 员工绩效
[单项选择]（）是确定报酬分配的程序是否让人觉得公平。
A. 分配公平
B. 程序公平
C. 人际公平
D. 参照公平
[判断题]在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）
[单项选择]保险费率厘定的公平性原则是（ ）
A. 保险费率与实际损失率一致
B. 同一险种对所以被保险人费率相同
C. 所有保险公司同一险种费率相同
D. 保险人收取的保险费率应与其承担的保险责任对等
[单项选择]通过社区内具体的保障工作增强保障对象或社区居民的生活保障感、心理平衡感、社会公平感、人际亲密感和政治向心力，这属于社区保障的（）
A. 补偿功能
B. 调节功能
C. 稳定功能
D. 福利功能
[单项选择]薪酬设计的内部公平性是指（）。
A. 同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
B. 同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
C. 同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
D. 同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
[判断题]每一名劳动者，都应提倡公平竞争，形成相互促进，积极向上的人际关系。
[单项选择]保险费厘定的公平性原则的含义是指（）
A. 各个保险人赚取的利润要尽量一致
B. 各个保险人收取的保险费要尽量一致
C. 各个被保险人承担的保险费要尽量一致
D. 投保人就缴纳的保险费应与其保险标的的风险状况相适应
[单项选择]保险费率的厘定公平性原则的含义是指（）
A. 各个保险人赚取的利润要尽量一致
B. 各个保险人收取的保费要尽量一致
C. 各个被保险人承担的保费量要尽量一致
D. 投保人缴纳的保险费应与其保险标的风险状况相适应
[填空题]农业市场机制失灵的表现：（）；（）和波动性，农业基础设置的公共物品性，收入分配的不公平性。
