更多"公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工"的相关试题:
[多项选择]相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。
A. 给企业带来新鲜血液
B. 招聘对象的选择余地大
C. 提高组织培训的投资回报率
D. 保持员工晋升的连续性
E. 人员测评的成本低
[单项选择]相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
A. 培养员工的忠诚度
B. 促进团结、消除矛盾
C. 招聘到高质量人才
D. 激励员工、鼓舞士气
[多项选择]相对于内部招聘，（ ）显示出外部招聘的优点。
A. 招聘成本低
B. 树立组织形象
C. 选择准确性高，进入角色快
D. 决策风险小，激励内部员工
E. 来源广，有利于招到高质量人员
[单项选择]相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。
A. 有可能形成内部矛盾
B. 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C. 人员选择余地小
D. 容易造成“近亲繁殖”
[多项选择]招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在（ ）
A. 能够调动员工积极性
B. 对于重建人员配备非常重要
C. 给企业注入新鲜血液
D. 节省招聘成本和时间
[单项选择]注册会计师审计作为外部审计，往往要对内部审计的情况进行了解并考虑利用其工作成果，其主要原因是（ ）。
A. 在审计监督体系中，内部审计的独立性最弱
B. 在审计的方式上，内部审计的安排最灵活
C. 在审计的内容和目的上，内部审计主要是各项内部控制的执行情况
D. 在审计的职责和作用上，注册会计师对外出具的审计报告具有鉴证作用
[单项选择]相对于外部环境而言，现代企业是一个（ ）
A. 平衡系统
B. 封闭系统
C. 开放系统
D. 静态系统
[单项选择]外部公平主要是指（）
A. 员工薪酬水平与同行来水平大体相当
B. 员工薪酬再分配程序上公正合理
C. 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当
D. 员工薪酬与自己所在部门的绩效相当
[简答题]cdma2000相对于IS－95在进行软切换判决的时候，其主要增加了哪些主要的过程？有哪些新增加的参数？
[填空题]在中小跨度桥梁应用时，钢梁桥相对于混凝土梁桥，其主要缺点为：（）
[单项选择]内部公平主要是指（）
A. 员工薪酬与市场水平大体相当
B. 员工薪酬在分配程序上的公正合理
C. 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D. 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
[单项选择]相对于其他融资方式，内部融资的最主要的优点是（ ）
A. 简单易行，不用稀释股东权益
B. 管理层可独立决策，融资成本低
C. 融资速度快，方式隐蔽
D. 使企业享有更多的税收优惠
[判断题]预防腐败这一行政事业单位内部控制目标的设定具有很强的现实针对性，同时也是单位内控规范相对于企业内部控制规范和国外的内部控制标准的一大特色。
[判断题]为了体现公平性原则，企业内部交易双方所采用的内部转移价格必须一致，否则将有失公正。
[单项选择]薪酬设计中（）环节有利于解决外部公平。
A. 市场薪酬调查
B. 支付范围内的薪酬标准
C. 职位评价
D. 工作分析
[判断题]发展低碳经济既有外部压力，又有内部需求。要有效应对外部压力，同时积极引导内部需求。
[单项选择]在波士顿矩阵中，横轴代表经营单位的相对竞争地位，它以经营单位相对于其主要竞争对手的相对市场占有率来表示。相对竞争地位决定了该经营单位（ ）
A. 市场竞争优势地位
B. 市场的规模
C. 获取现金的速度
D. 产品是否有优势
[单项选择]DOS命令分内部与外部命令，下面属于内部命令的是（）。
A. FORMAT
B. XCOPY
C. DISKCOPY
D. TYPE
