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[多项选择]与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
A. 招聘成本小
B. 有利于培养员工的忠诚度
C. 有利于促进团结、消除矛盾
D. 有利于招聘到高质量的人才
E. 有利于激励员工、鼓舞士气
[多项选择]相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。
A. 给企业带来新鲜血液
B. 招聘对象的选择余地大
C. 提高组织培训的投资回报率
D. 保持员工晋升的连续性
E. 人员测评的成本低
[单项选择]相比于外部招聘，内部提升的优点是（）
A. 来源广泛，选择余地大
B. 不会产生不满情绪
C. 更快地胜任工作
D. 以上所有选项
[单项选择]企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。
A. 委托猎头公司
B. 刊登招聘广告
C. 员工内部保荐
D. 利用现有人员技术档案中的信息
[单项选择]相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
A. 培养员工的忠诚度
B. 促进团结、消除矛盾
C. 招聘到高质量人才
D. 激励员工、鼓舞士气
[单项选择]相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。
A. 有可能形成内部矛盾
B. 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C. 人员选择余地小
D. 容易造成“近亲繁殖”
[多项选择]与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是（ ）。
A. 企业计划用于招聘的费用非常有限
B. 拟补充的是初级岗位人员
C. 拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
D. 希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
E. 希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
[单项选择]与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。
A. 招聘经费非常有限
B. 需要招聘的是初级岗位人员
C. 现有人员不具备岗位所需的技术
D. 缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
[多项选择]招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在（ ）
A. 能够调动员工积极性
B. 对于重建人员配备非常重要
C. 给企业注入新鲜血液
D. 节省招聘成本和时间
[单项选择]质量保证分为内部和外部两种，外部质量保证是（）。
A. 第三方提供担保
B. 组织向顾客或其他方提供信任
C. 确保产品出厂后的质量
D. 组织向自己的管理者提供信任
[多项选择]内部提升的优点有（）
A. 候选人能较快胜任工作
B. 激励组织成员的进取心
C. 避免”近亲繁殖”
D. 可给组织带来新的思路
E. 可使训练投资获得回报
[多项选择]在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（ ）。
A. 应聘者往往对薪资待遇要求不高
B. 应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
C. 招聘的成本比较低
D. 应聘者与岗位的匹配度比较高
E. 新员工能得到推荐人的培训与指导
[简答题]内外部招聘各有何优点与局限，你比较倾向于采取何种方式？为什么？
[单项选择]不论是内部提升，还是外部招聘，都就遵循人员配备工作中的（）原理
A. 职务要求明确
B. 公开竞争
C. 责/权/利一致
D. 不断培养
[多项选择]外部招聘具有哪些优点_____________________。
A. 被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱。
B. 能够为组织带来新鲜客气。
C. 有利于使被聘者迅速开展工作。
D. 有利于鼓舞士气，提高工作热情。
E. 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。
[单项选择]不属于内部发展的优点的是（）
A. 资源共享性强。
B. 风险相对较小。
C. 缓解现有产品或服务周期性的趋势。
D. 鼓励内部企业家精神
[多项选择]市场风险内部模型的优点包括（ ）。
A. 可以将不同业务、不同类别的市场风险用一个确切的数值(vaR值)来表示
B. 是一种能在不同业务和风险类别之间进行比较和汇总的市场风险计量方法
C. 有利于进行风险监测和管理
D. 简明易懂，适宜董事会和高级管理层了解本行市场风险总体水平
E. 涵盖了价格剧烈波动等可能对银行造成重大损失的突发性小概率事件
[单项选择]不属于内部招蓦优点的是（）
A. 准确性高
B. 适应较快
C. 激励性强
D. 费用较高
