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[单项选择]相比于外部招聘，内部提升的优点是（）
A. 来源广泛，选择余地大
B. 不会产生不满情绪
C. 更快地胜任工作
D. 以上所有选项
[单项选择]下列不属于内部招募优点的是（ ）
A. 准备性高
B. 适应较快
C. 激励性强
D. 费用较高
[简答题]内部提升有何优缺点？内部提升是指组织成员的能力增强并得到充分地证实后委以需要承担更大责任的更高职务。
[多项选择]从内部提升主管人员会出现的不良现象是（）
A. 熟悉环境过程长
B. 青黄不接
C. 近亲繁殖
D. 挫伤他人积极性
E. 会流失优秀人才
[单项选择]不属于内部发展的优点的是（）
A. 资源共享性强。
B. 风险相对较小。
C. 缓解现有产品或服务周期性的趋势。
D. 鼓励内部企业家精神
[多项选择]市场风险内部模型的优点包括（ ）。
A. 可以将不同业务、不同类别的市场风险用一个确切的数值(vaR值)来表示
B. 是一种能在不同业务和风险类别之间进行比较和汇总的市场风险计量方法
C. 有利于进行风险监测和管理
D. 简明易懂，适宜董事会和高级管理层了解本行市场风险总体水平
E. 涵盖了价格剧烈波动等可能对银行造成重大损失的突发性小概率事件
[单项选择]不属于内部招蓦优点的是（）
A. 准确性高
B. 适应较快
C. 激励性强
D. 费用较高
[多项选择]管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如：（）。
A. 调动内部成员的工作积极性
B. 吸收外部人才
C. 保证选聘工作的准确性
D. 被聘者可以迅速展开工作
[单项选择]内部设备连接成网状具有系统内部各种设备保持（）的优点。
A. 均压等电位
B. 隔离
[多项选择]企业内部网的技术优点有（）。
A. 安全性能好
B. 只需开发及维护服务器端应用程序，用户界面统一
C. 易于设置、使用和管理
D. 三层体系结构，可伸缩性好
[多项选择]与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
A. 招聘成本小
B. 有利于培养员工的忠诚度
C. 有利于促进团结、消除矛盾
D. 有利于招聘到高质量的人才
E. 有利于激励员工、鼓舞士气
[单项选择]不论是内部提升，还是外部招聘，都就遵循人员配备工作中的（）原理
A. 职务要求明确
B. 公开竞争
C. 责/权/利一致
D. 不断培养
[多项选择]相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。
A. 给企业带来新鲜血液
B. 招聘对象的选择余地大
C. 提高组织培训的投资回报率
D. 保持员工晋升的连续性
E. 人员测评的成本低
[单项选择]内部标准在采购过程中的优点是（）
A. 避免需求的不确定性
B. 促进竞争，价格较低
C. 提高采购批量，或者价格折扣
D. 缩短供货前置期
[多项选择]在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（ ）。
A. 应聘者往往对薪资待遇要求不高
B. 应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
C. 招聘的成本比较低
D. 应聘者与岗位的匹配度比较高
E. 新员工能得到推荐人的培训与指导
[多项选择]相对于内部招聘，（ ）显示出外部招聘的优点。
A. 招聘成本低
B. 树立组织形象
C. 选择准确性高，进入角色快
D. 决策风险小，激励内部员工
E. 来源广，有利于招到高质量人员
[单项选择]房地产投资评估采用内部收益率法的优点是＿＿＿＿＿。
A. 能反映投资获利数额的大小
B. 能反映投资效率的高低
C. 无论何种模式的现金流量都能求解
D. 先确定基准收益率
