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[单项选择]相比于外部招聘，内部提升的优点是（）
A. 来源广泛，选择余地大
B. 不会产生不满情绪
C. 更快地胜任工作
D. 以上所有选项
[单项选择]企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。
A. 委托猎头公司
B. 刊登招聘广告
C. 员工内部保荐
D. 利用现有人员技术档案中的信息
[单项选择]相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
A. 培养员工的忠诚度
B. 促进团结、消除矛盾
C. 招聘到高质量人才
D. 激励员工、鼓舞士气
[多项选择]与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
A. 招聘成本小
B. 有利于培养员工的忠诚度
C. 有利于促进团结、消除矛盾
D. 有利于招聘到高质量的人才
E. 有利于激励员工、鼓舞士气
[单项选择]相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。
A. 有可能形成内部矛盾
B. 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C. 人员选择余地小
D. 容易造成“近亲繁殖”
[多项选择]相对于内部招聘，（ ）显示出外部招聘的优点。
A. 招聘成本低
B. 树立组织形象
C. 选择准确性高，进入角色快
D. 决策风险小，激励内部员工
E. 来源广，有利于招到高质量人员
[多项选择]相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。
A. 给企业带来新鲜血液
B. 招聘对象的选择余地大
C. 提高组织培训的投资回报率
D. 保持员工晋升的连续性
E. 人员测评的成本低
[多项选择]与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是（ ）。
A. 企业计划用于招聘的费用非常有限
B. 拟补充的是初级岗位人员
C. 拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
D. 希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
E. 希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
[单项选择]与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。
A. 招聘经费非常有限
B. 需要招聘的是初级岗位人员
C. 现有人员不具备岗位所需的技术
D. 缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
[多项选择]招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在（ ）
A. 能够调动员工积极性
B. 对于重建人员配备非常重要
C. 给企业注入新鲜血液
D. 节省招聘成本和时间
[判断题]无论内部组件还是外部组件，在连接之前，一般都要切断计算机的电源。（）
[单项选择]（）提出了根据一个人兴趣和关注指向内部还是指向外部来划分人格的内－外向人格类型理论？
A. 奥尔波特
B. 卡特尔
C. 艾森克
D. 荣格
[多项选择]甲公司是一家家电生产企业，在公司的生产过程中，由于公司内部员工不足，经常需要从外部招聘临时工，导致生产出来的产品质量不过关。另外，公司生产的产品，30%的产品出口西欧某国，2009年由于该国对其国内主要机场实行私有化引发机场工人罢工，导致该企业产品在很长一段时间无法正常运抵该国，造成积压。该公司面临的风险包括（）
A. 政治风险
B. 产品风险
C. 声誉风险
D. 操作风险
[判断题]城建档案查阅利用形式包括内部借阅和外部借阅，城建档案馆是外部借阅为主、基层城建档案馆室是内部借阅为主
