更多"与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。"的相关试题:
[多项选择]与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是（ ）。
A. 企业计划用于招聘的费用非常有限
B. 拟补充的是初级岗位人员
C. 拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
D. 希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
E. 希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
[多项选择]组织在（ ）时，更适合来用外部招聘。
A. 时间和经费有限
B. 需要开拓新业务领域
C. 采取稳定的市场战略
D. 面临易变的外部环境
E. 面临稳定的外部环境
[多项选择]与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
A. 招聘成本小
B. 有利于培养员工的忠诚度
C. 有利于促进团结、消除矛盾
D. 有利于招聘到高质量的人才
E. 有利于激励员工、鼓舞士气
[多项选择]在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（ ）。
A. 应聘者往往对薪资待遇要求不高
B. 应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
C. 招聘的成本比较低
D. 应聘者与岗位的匹配度比较高
E. 新员工能得到推荐人的培训与指导
[单项选择]企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。
A. 委托猎头公司
B. 刊登招聘广告
C. 员工内部保荐
D. 利用现有人员技术档案中的信息
[单项选择]与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（ ）。
A. 招聘成本低
B. 猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
C. 往往能够获得大量求职者的回应
D. 猎头公司推荐的人才素质较高
[单项选择]相比于外部招聘，内部提升的优点是（）
A. 来源广泛，选择余地大
B. 不会产生不满情绪
C. 更快地胜任工作
D. 以上所有选项
[多项选择]招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在（ ）
A. 能够调动员工积极性
B. 对于重建人员配备非常重要
C. 给企业注入新鲜血液
D. 节省招聘成本和时间
[单项选择]更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（ ）。
A. 将招聘范围限定于某一地区
B. 需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸
C. 需要迅速扩大企业影响
D. 招募对象为专业性比较强的人员
[多项选择]房地产开发企业通常采用直接销售渠道的情形有（ ）。
A. 房地产市场为卖方市场，推出的商品房供不应求
B. 房地产市场为买方市场，推出的商品房供大于求
C. 商品房素质一般，市场反应平平
D. 商品房素质特别突出，市场反应很好
E. 大型房地产开发企业，拥有一批具有房地产销售专业知识和经验的高素质销售队伍
[单项选择]如果企业的资金比较充足，实力雄厚，企业内部又有较多的技术人员，可以采用的内部技术创新组织模式是（）。
A. 内企业家
B. 技术创新小组
C. 新事业发展部
D. 企业技术中心
[判断题]为了体现公平性原则，企业内部交易双方所采用的内部转移价格必须一致，否则将有失公正。
[多项选择]企业一般在（ ）情况下采用招聘。
A. 组织自然减员
B. 组织业务拓展
C. 人员配置不合理
D. 新公司成立
E. 工作性质的变化
[单项选择]仅在变压器低压侧进行集中补偿不能消除企业内部无功电流，对于低压供电线路长、（）的企业采用用电设备侧的就地补偿能够得到更佳的效果。
A. 用电负荷高
B. 设备容量大
C. 电感性负载大
D. 末端负荷高
[单项选择]某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是（ ）
A. 晋升
B. 职位转换
C. 职位轮换
D. 工作扩大
[单项选择]采用互联网技术建立的企业或组织内部的专用网络可称为（）
A. 因特网
B. 内联网
C. 万维网
D. 局域网
