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[单项选择]与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。
A. 招聘经费非常有限
B. 需要招聘的是初级岗位人员
C. 现有人员不具备岗位所需的技术
D. 缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
[单项选择]一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。
A. 技术类
B. 行政类
C. 生产类
D. 营销类
[多项选择]与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
A. 招聘成本小
B. 有利于培养员工的忠诚度
C. 有利于促进团结、消除矛盾
D. 有利于招聘到高质量的人才
E. 有利于激励员工、鼓舞士气
[单项选择]相比于外部招聘，内部提升的优点是（）
A. 来源广泛，选择余地大
B. 不会产生不满情绪
C. 更快地胜任工作
D. 以上所有选项
[多项选择]
某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位，这是一个更适合从企业内部招聘的岗位，但在总经理的指示下，人力资源部门开始着手从外部招聘人员，并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间，人力资源部门收到800多份简历，其中有效简历30份，随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价，但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位，给人留下了积极主动的印象。总经理认为“小张虽然有些圆滑，但为人热情，可能很容易与人共事”，于是录用了小张。小张上班后，管理层很快发现他对公司的内情太不了解，指定的工作常常不能按时完成，根本无法协调市场部与人力资源部的关系；小张自己也闷闷不乐，他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样，薪酬待遇与原来想象的也不相同。
根据以上资料，回答下列问题：
该公司在招聘过程中存在的主要问题是（ ）。
A. 招聘渠道选择错误
B. 人力资源部门工作不努力
C. 刊出广告的内容不够准确客观
D. 甄选方法不科学
[多项选择]一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。
A. 激励员工努力工作
B. 获取现有员工不具备的技术
C. 获得能够提供新思想的员工
D. 补充初级岗位员工
E. 获得具有不同背景的员工
[单项选择]与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（ ）。
A. 招聘成本低
B. 猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
C. 往往能够获得大量求职者的回应
D. 猎头公司推荐的人才素质较高
[单项选择]企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。
A. 委托猎头公司
B. 刊登招聘广告
C. 员工内部保荐
D. 利用现有人员技术档案中的信息
[多项选择]企业一般在（ ）情况下采用招聘。
A. 组织自然减员
B. 组织业务拓展
C. 人员配置不合理
D. 新公司成立
E. 工作性质的变化
[多项选择]企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。
A. 广告招聘
B. 人员推荐
C. 校园招聘
D. 招聘会
E. 网络招聘
[单项选择]相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
A. 培养员工的忠诚度
B. 促进团结、消除矛盾
C. 招聘到高质量人才
D. 激励员工、鼓舞士气
[多项选择]以下哪些情形应该采用外部评估方式进行价值评估（）。
A. 司法或仲裁机关要求必须采用外部评估的
B. 拟接收押品实施以资抵债的
C. 银监会要求采用外部评估的
D. 承包经营权、海域使用权、森林资源
[单项选择]相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。
A. 有可能形成内部矛盾
B. 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C. 人员选择余地小
D. 容易造成“近亲繁殖”
[多项选择]员工招聘的外部来源有（）。
A. 招聘广告
B. 职业介绍机构
C. 校园招聘
D. 临时性雇员
[多项选择]招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在（ ）
A. 能够调动员工积极性
B. 对于重建人员配备非常重要
C. 给企业注入新鲜血液
D. 节省招聘成本和时间
[多项选择]相对于内部招聘，（ ）显示出外部招聘的优点。
A. 招聘成本低
B. 树立组织形象
C. 选择准确性高，进入角色快
D. 决策风险小，激励内部员工
E. 来源广，有利于招到高质量人员
