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[多项选择]员工招聘来源渠道有（）
A. 人才市场
B. 中介机构
C. 猎头公司
D. 各类旅游院校
E. 社会上招聘
[多项选择]招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在（ ）
A. 能够调动员工积极性
B. 对于重建人员配备非常重要
C. 给企业注入新鲜血液
D. 节省招聘成本和时间
[多项选择]下列资金来源中，属于既有法人项目资本金外部来源的有（）。
A. 企业资产变现
B. 企业增资扩股
C. 商业银行贷款
D. 优先股
E. 企业产权转让
[判断题]在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（ ）
[多项选择]物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。
A. 企业内部招聘
B. 就业机构招聘
C. 劳动部门招聘
D. 人力资源中心招聘
E. 劳务市场招聘
[单项选择]企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。
A. 委托猎头公司
B. 刊登招聘广告
C. 员工内部保荐
D. 利用现有人员技术档案中的信息
[单项选择]企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（）原则
A. 信息公开
B. 公正平等
C. 效率优先
D. 双向选择
[多项选择]员工招聘的作用有（ ）
A. 可以节省企业的开发培训费用
B. 可以改善企业的员工结构
C. 可以树立良好的企业形象
D. 可以是企业获得更多的利润
E. 可以为空缺职位找到合适的人选
[多项选择]甲公司是一家家电生产企业，在公司的生产过程中，由于公司内部员工不足，经常需要从外部招聘临时工，导致生产出来的产品质量不过关。另外，公司生产的产品，30%的产品出口西欧某国，2009年由于该国对其国内主要机场实行私有化引发机场工人罢工，导致该企业产品在很长一段时间无法正常运抵该国，造成积压。该公司面临的风险包括（）
A. 政治风险
B. 产品风险
C. 声誉风险
D. 操作风险
[多项选择]员工招聘原因主要有（ ）。
A. 新公司成立
B. 现在职位因各种原因发生空缺
C. 公司业务扩大
D. 调整不合理的职工队伍等
[单项选择]用人单位从外部招聘员工时，将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据，同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选，这是由劳动力市场的（ ）特征决定的。
A. 交易延续性
B. 交易对象难以衡量性
C. 不确定性
D. 交易条件复杂性
[多项选择]企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。
A. 广告招聘
B. 人员推荐
C. 校园招聘
D. 招聘会
E. 网络招聘
[单项选择]相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
A. 培养员工的忠诚度
B. 促进团结、消除矛盾
C. 招聘到高质量人才
D. 激励员工、鼓舞士气
