[多项选择]员工招聘原因主要有（　）。
A. 新公司成立
B. 现在职位因各种原因发生空缺
C. 公司业务扩大
D. 调整不合理的职工队伍等

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[简答题]员工招聘的途径。

[多项选择]物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。
A. 企业内部招聘
B. 就业机构招聘
C. 劳动部门招聘
D. 人力资源中心招聘
E. 劳务市场招聘

[单项选择]企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（）原则
A. 信息公开
B. 公正平等
C. 效率优先
D. 双向选择

[多项选择]员工招聘来源渠道有（）
A. 人才市场
B. 中介机构
C. 猎头公司
D. 各类旅游院校
E. 社会上招聘

[多项选择]员工招聘的作用有（　）
A. 可以节省企业的开发培训费用
B. 可以改善企业的员工结构
C. 可以树立良好的企业形象
D. 可以是企业获得更多的利润
E. 可以为空缺职位找到合适的人选

[多项选择]招聘策略主要有（）。
A. 计划策略
B. 人员策略
C. 地点策略
D. 时间策略
E. 方法策略

[简答题]员工招聘用的途径包括什么？

[简答题]简述员工招聘时应注意的问题

[简答题]厨房员工招聘来源与渠道有哪些？

[多项选择]员工招聘的外部来源有（）。
A. 招聘广告
B. 职业介绍机构
C. 校园招聘
D. 临时性雇员

[多项选择]员工招聘中常用的测试方法有（　）
A. 体能测验
B. 心理测验
C. 知识考试
D. 面试
E. 情景模式考试

[单项选择]企业员工招聘的第一步是（　）
A. 制订招聘计划
B. 制订招聘决策
C. 选择招聘渠道
D. 选择招聘方法

[单项选择]企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的（　）
A. 信息公开原则
B. 公正平等原则
C. 效率优先原则
D. 双向选择原则

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[简答题]试论员工招聘中的难点问题及其解决对策。

[多项选择]旅游企业员工招聘的成效评估包括（　）。
A. 成本效益评估
B. 录用人员数量评估
C. 录用人员质量评估
D. 招聘的信度评估
E. 招聘的效度评估

[单项选择]企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的（　）原则。
A. 信息公开
B. 公正平度
C. 效率优先
D. 双向选择

[单项选择]组织内部员工招聘不应考虑的是（　）。
A. 人员流人预测
B. 人员流失预测
C. 内部员工流动预测
D. 内部员工供给预测

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