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[多项选择]物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。
A. 企业内部招聘
B. 就业机构招聘
C. 劳动部门招聘
D. 人力资源中心招聘
E. 劳务市场招聘
[单项选择]企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（）原则
A. 信息公开
B. 公正平等
C. 效率优先
D. 双向选择
[单项选择]当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（ ）。
A. 由职业介绍机构介绍
B. 由管理层指定
C. 从高校招聘
D. 从人力资源数据库搜索
[多项选择]员工招聘来源渠道有（）
A. 人才市场
B. 中介机构
C. 猎头公司
D. 各类旅游院校
E. 社会上招聘
[多项选择]员工招聘的作用有（ ）
A. 可以节省企业的开发培训费用
B. 可以改善企业的员工结构
C. 可以树立良好的企业形象
D. 可以是企业获得更多的利润
E. 可以为空缺职位找到合适的人选
[多项选择]员工招聘原因主要有（ ）。
A. 新公司成立
B. 现在职位因各种原因发生空缺
C. 公司业务扩大
D. 调整不合理的职工队伍等
[单项选择]在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径是（）。
A. 凌驾于新员工之上
B. 不忽视看上去无关紧要的问题
C. 为员工预留一定的谈话时间，最好是正式的
D. 员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决
[多项选择]员工招聘的外部来源有（）。
A. 招聘广告
B. 职业介绍机构
C. 校园招聘
D. 临时性雇员
[单项选择]在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（）。
A. 不可以凌驾于新员工之上
B. 不用安排时间与员工谈话
C. 不忽视看上去无关紧要的问题
D. 清楚告诉员工工作遇到困难时找谁帮助
[单项选择]某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是（）。
A. 校园招聘
B. 招聘网站
C. 猎头公司
D. 招聘洽谈会
[多项选择]员工招聘中常用的测试方法有（ ）
A. 体能测验
B. 心理测验
C. 知识考试
D. 面试
E. 情景模式考试
[单项选择]企业员工招聘的第一步是（ ）
A. 制订招聘计划
B. 制订招聘决策
C. 选择招聘渠道
D. 选择招聘方法
[单项选择]企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的（ ）
A. 信息公开原则
B. 公正平等原则
C. 效率优先原则
D. 双向选择原则
