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[单项选择]相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
A. 培养员工的忠诚度
B. 促进团结、消除矛盾
C. 招聘到高质量人才
D. 激励员工、鼓舞士气
[单项选择]相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。
A. 有可能形成内部矛盾
B. 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C. 人员选择余地小
D. 容易造成“近亲繁殖”
[多项选择]相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。
A. 给企业带来新鲜血液
B. 招聘对象的选择余地大
C. 提高组织培训的投资回报率
D. 保持员工晋升的连续性
E. 人员测评的成本低
[单项选择]相对于其他股利政策而言，既可以维持股利的稳定性，又有利于优化资本结构的股利政策是（）。
A. 剩余股利政策
B. 固定股利政策
C. 固定股利支付率政策
D. 低正常股利加额外股利政策
[单项选择]企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。
A. 委托猎头公司
B. 刊登招聘广告
C. 员工内部保荐
D. 利用现有人员技术档案中的信息
[多项选择]相对于内部招聘，（ ）显示出外部招聘的优点。
A. 招聘成本低
B. 树立组织形象
C. 选择准确性高，进入角色快
D. 决策风险小，激励内部员工
E. 来源广，有利于招到高质量人员
[多项选择]与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
A. 招聘成本小
B. 有利于培养员工的忠诚度
C. 有利于促进团结、消除矛盾
D. 有利于招聘到高质量的人才
E. 有利于激励员工、鼓舞士气
[多项选择]招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在（ ）
A. 能够调动员工积极性
B. 对于重建人员配备非常重要
C. 给企业注入新鲜血液
D. 节省招聘成本和时间
[多项选择]与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是（ ）。
A. 企业计划用于招聘的费用非常有限
B. 拟补充的是初级岗位人员
C. 拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
D. 希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
E. 希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
[单项选择]与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。
A. 招聘经费非常有限
B. 需要招聘的是初级岗位人员
C. 现有人员不具备岗位所需的技术
D. 缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
[单项选择]企业管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。
A. 基层管理者
B. 中层管理者
C. 高层管理者
D. 普通管理者
[单项选择]不论是内部提升，还是外部招聘，都就遵循人员配备工作中的（）原理
A. 职务要求明确
B. 公开竞争
C. 责/权/利一致
D. 不断培养
[多项选择]就环境与资源保护立法而言，经济学家提出，将环境外部不经济性内部化的方法主要有（）
A. 签订协议方法
B. 直接管制方法
C. 经济刺激方法
D. 停业整顿方法E.处以罚金的方法
[多项选择]一般而言，外部经济的内在含义包括（）
A. 私人成本低于社会成本
B. 私人成本高于社会成本
C. 私人利益高于社会利益
D. 私人利益低于社会利益
E. 某个家庭或厂商的一项经济活动能给其他家庭或厂商无偿地带来好处
[单项选择]相比于外部招聘，内部提升的优点是（）
A. 来源广泛，选择余地大
B. 不会产生不满情绪
C. 更快地胜任工作
D. 以上所有选项
[判断题]当低负荷给水调节采用单冲量给水调节系统，相对于此时采用三冲量给水调节系统，有利于减小测量误差。
[多项选择]一般而言，外部不经济的内在含义包括（）
A. 私人成本低于社会成本
B. 私人成本高于社会成本
C. 私人利益高于社会利益
D. 私人利益低于社会利益
E. 某个家庭或厂商的一项经济活动能给其他家庭或厂商带来无人补偿的危害
[单项选择]相对于外部环境而言，现代企业是一个（ ）
A. 平衡系统
B. 封闭系统
C. 开放系统
D. 静态系统
