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[单项选择]能够使灵活性与稳定性较好结合的股利政策是（）
A. 剩余股利政策
B. 固定股利政策
C. 固定股利支付率政策
D. 低正常股利加额外股利政策
[单项选择]某一股利政策的特征是，采用这种股利政策会使公司的股利支付极不稳定，股票市价上下波动，这种股利政策是指（）。
A. 剩余股利政策
B. 固定股利政策
C. 固定股利支付率政策
D. 低正常股利加额外股利政策
[判断题]股利政策体现了公司的经营作风和发展潜力，不同的股利政策对各期股利收入有不同影响。（）
[判断题]成长中的企业一般采用高股利政策，处于经营收缩期的企业一般采用低股利政策。（）
[单项选择]下列选项中，属于固定股利政策优于固定股利支付率政策的是（ ）
A. 为投资者提供可预测的现金流
B. 反映在股价的增长中
C. 避免公司出现负现金流的项目
D. 常为企业保持充足资金
[单项选择]若企业将股利政策建立在为投资筹集资金的基础之上，则其采取的股利政策应该是（）。
A. 剩余股利政策
B. 固定股利政策
C. 固定股利支付率政策
D. 低正常股利加额外股利政策
[单项选择]对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（ ）。
A. 从零开始，建立全新的人力资源战略
B. 大量而快速地裁员
C. 对不同企业的人力资源体系进行合并
D. 确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
[单项选择]ABC公司采用剩余股利政策分配股利，董事会正在制订2010年度的股利分配方案。在计算股利分配额时，不需要考虑的因素是（ ）
A. 公司的目标资本结构
B. 2010年年末的应收账款
C. 2010年实现的净利润
D. 2011年需要的投资资本
[单项选择]某公司采用剩余股利政策分配股利，董事会正在制订2009年度的股利分配方案。在计算股利分配额时，不需要考虑的因素是（）。
A. 公司的目标资本结构
B. 2009年末的货币资金
C. 2009年实现的净利润
D. 2010年需要的投资资本
[多项选择]采用低正常股利加额外股利政策的理由不包括（ ）。
A. 使公司具有较大的灵活性
B. 向市场传递公司正常发展的信息
C. 使依靠股利度日的股东有比较稳定的收入，从而吸引住这部分股东
D. 保持理想的资本结构，使综合成本最低
[单项选择]对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。
A. 从零开始，建立全部新的人力资源战略
B. 大量而快速的裁员
C. 对不同企业的人力资源体系进行合并
D. 确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
[单项选择]下列股利政策中最能反映股利无关论观点的是（）。
A. 剩余股利政策
B. 固定或稳定增长的股利政策
C. 固定股利支付率政策
D. 低正常股利加额外股利政策
[多项选择]有关低正常股利加额外股利政策的叙述，错误的是（）。
A. 企业每年向股东支付固定的、数额较低的股利
B. 在西方很少被企业使用
C. 能实现股利与盈余之间较好的配合
D. 灵活性较大
E. 传递给股票市场的是企业经营稳定的信息
[单项选择]对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。
A. 制定特殊的人才保留战略，留住关键员工
B. 迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C. 合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略
D. 制定规划，大量吸收与培训新员工
[多项选择]股利政策直接影响公司的（）。
A. 经营能力
B. 盈利水平
C. 筹资能力
D. 市场价值
E. 应纳所得税额
