更多"对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。"的相关试题:
[单项选择]对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（ ）。
A. 从零开始，建立全新的人力资源战略
B. 大量而快速地裁员
C. 对不同企业的人力资源体系进行合并
D. 确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
[单项选择]对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。
A. 制定特殊的人才保留战略，留住关键员工
B. 迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C. 合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略
D. 制定规划，大量吸收与培训新员工
[单项选择]对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。
A. 改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员
B. 裁剪工作绩效不佳的员工
C. 合并新购并企业的人力资源管理体系
D. 制定合适的规划保证及时雇用和培训新员工
[单项选择]对于采取紧缩战略的组只，人力资源管理的关键任务是（）。
A. 裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
B. 合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
C. 增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
D. 制定适当的规划以保：正及时雇用与培训新员工
[单项选择]对于重要的关键性大型设备，应由（ ）组织鉴定小组进行检验。
A. 总监理工程师
B. 雇主
C. 监理工程师
D. 设备工程师
[判断题]在班级组织结构建设中．关键性的班级干部职务应当采取轮换制的方法，尽量使每一个同学都有一个能够得到成长与锻炼的机会。
[单项选择]对于重要的关键性的大型设备，应由（ ）组织鉴定小组进行检验验收。
A. 总监理工程师
B. 驻地监理工程师
C. 高级监理工程师
D. 专业监理工程师
[多项选择]“十二五”和今后一个时期，深入实施西部大开发战略要集中力量解决全局性、战略性、关键性问题，重点做好的工作有（）。
A. 坚持改革开放，进一步增强发展动力和活力
B. 坚持协调发展，进一步加大支持力度
C. 坚持为民谋生，进一步保障和改善民生
D. 坚持夯实基础，进一步提升发展保障能力
E. 坚持和谐发展，进一步维护社会和谐稳定
[单项选择]采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（ ）。
A. 精简劳动力队伍
B. 将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
C. 确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略
D. 采用内部差距较大的薪酬系统
[简答题]采取分析型战略的企业，其组织结构的设计有何特征？
[单项选择]船舶多线作业时关键性问题是（ ）。
A. 缩短整体作业连续时间
B. 缩短重点舱作业时间
C. 平行系统作业
D. 缩短入港手续办理时间
[单项选择]实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（ ）。
A. 裁员
B. 确定关键员工
C. 组织之间的合并
D. 制定特殊的人才保留战略
[填空题]根据组织为其成员服从并参与组织而采取的手段的区别，社会组织可以分为强制性组织、（）与（）。对于教师而言，学校是兼具（）的组织；对于学生而言，学校是（）兼而有之的组织。
[单项选择]目前，一直困扰电子支付发展的关键性问题是（ ）
A. 效率
B. 便捷性
C. 安全性
D. 经济性
[单项选择]关键性成功要素是指对于企业的成功至关重要的少数关键目标，下列不属于识别关键性成功要素的好处的是（ ）
A. 识别关键性成功要素的过程可以提醒管理层关注那些需要控制的事项，并显示出次要的事项
B. 能够转化为按照相同方式定期报告的关键性业绩指标
C. 能够保证管理层定期收到有关企业的关键信息，以指导信息系统的发展
D. 能够用于将组织的业绩进行外部对比或者与竞争对手比较
[多项选择]一个战略是否成功要通过战略目标的一些可衡量属性来判断，这些可衡量的战略目标属性称为关键性成功要素。识别关键性成功要素的意义包括（）
A. 可以提醒管理层关注那些需要控制的事项
B. 能够保证管理层定期收到有关企业的关键信息
C. 能够用于将组织的业绩进行内部对比或者与竞争对手比较
D. 可以按照相同方式定期报告关键性业绩指标
[单项选择]组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是（ ）。
A. 组织要给予必要的奖励
B. 组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C. 组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D. 主管人员应当对其进行绩效辅导
[简答题]领导型企业采取维持战略时可采取哪些措施？
