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[单项选择]对于采取紧缩战略的组只，人力资源管理的关键任务是（）。
A. 裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
B. 合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
C. 增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
D. 制定适当的规划以保：正及时雇用与培训新员工
[单项选择]对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（ ）。
A. 从零开始，建立全新的人力资源战略
B. 大量而快速地裁员
C. 对不同企业的人力资源体系进行合并
D. 确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
[单项选择]对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。
A. 制定特殊的人才保留战略，留住关键员工
B. 迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C. 合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略
D. 制定规划，大量吸收与培训新员工
[单项选择]对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。
A. 从零开始，建立全部新的人力资源战略
B. 大量而快速的裁员
C. 对不同企业的人力资源体系进行合并
D. 确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
[单项选择]实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（ ）。
A. 裁员
B. 确定关键员工
C. 组织之间的合并
D. 制定特殊的人才保留战略
[单项选择]采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（ ）。
A. 精简劳动力队伍
B. 将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
C. 确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略
D. 采用内部差距较大的薪酬系统
[单项选择]实施聚焦战略组织的关键因素是（ ）。
A. 激励创新
B. 培训和保证顾客满意
C. 削减成本
D. 采用内部晋升机制
[单项选择]有两种主要的更新战略，分别是紧缩战略和（）战略。
A. 扭转
B. 增长
C. 调整
D. 稳定性
[单项选择]相对于具有（）的组织的活动而言，项目建设过程的特点确立了项目人力资源管理的特点。
A. 临时性、易变性
B. 长期性、稳定性
C. 临时性、周期性
D. 周期性、固定性
[多项选择]下列企业战略中，属于紧缩战略的有（ ）。
A. 保持利润战略
B. 转向战略
C. 放弃战略
D. 谨慎实施战略
E. 新产品开发战略
[多项选择]在企业战略类型中，属于紧缩战略的有（）。
A. 一体化战略
B. 转向战略
C. 清算战略
D. 放弃战略
E. 多元化战略
[单项选择]对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资源管理困难重重，（）的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度，提高工作效率。
A. 人力资源流动体系设计
B. 人力资源规划制度
C. 人力资源管理信息体系
D. 人事档案管理系统
[单项选择]企业经营战略可分为稳定战略、成长战略和紧缩战略三大类，而企业在多数情况下采用的是（ ）。
A. 稳定战略
B. 成长战略
C. 紧缩战略
D. 稳定与成长相结合战略
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
[多项选择]战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。
A. 员工培训
B. 管理变革
C. 特殊能力的开发
D. 改变结构和文化
E. 组织绩效和业绩
[多项选择]治理通货膨胀可以采取紧缩总需求的政策，下列属于紧缩性财政政策的有（）。
A. 减少政府投资
B. 减少政府支出
C. 提高法定存款准备金率
D. 增加税收
E. 公开市场操作
[多项选择]治理通货膨胀可以采取紧缩总需求的政策，以下属于紧缩性财政政策的有（ ）。
A. 提高法定存款准备金率
B. 提高再贴现率
C. 减少政府支出
D. 增加税收
E. 公开市场操作
[单项选择]在紧缩战略中，( )是将企业的一个或几个主要部门转让、出卖或停止经营的战略。
