更多"对于采取紧缩战略的组只，人力资源管理的关键任务是（）。"的相关试题:
[单项选择]对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。
A. 改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员
B. 裁剪工作绩效不佳的员工
C. 合并新购并企业的人力资源管理体系
D. 制定合适的规划保证及时雇用和培训新员工
[单项选择]对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（ ）。
A. 从零开始，建立全新的人力资源战略
B. 大量而快速地裁员
C. 对不同企业的人力资源体系进行合并
D. 确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
[单项选择]对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。
A. 制定特殊的人才保留战略，留住关键员工
B. 迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C. 合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略
D. 制定规划，大量吸收与培训新员工
[单项选择]对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。
A. 从零开始，建立全部新的人力资源战略
B. 大量而快速的裁员
C. 对不同企业的人力资源体系进行合并
D. 确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
[单项选择]实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（ ）。
A. 裁员
B. 确定关键员工
C. 组织之间的合并
D. 制定特殊的人才保留战略
[单项选择]有两种主要的更新战略，分别是紧缩战略和（）战略。
A. 扭转
B. 增长
C. 调整
D. 稳定性
[多项选择]下列企业战略中，属于紧缩战略的有（ ）。
A. 保持利润战略
B. 转向战略
C. 放弃战略
D. 谨慎实施战略
E. 新产品开发战略
[多项选择]在企业战略类型中，属于紧缩战略的有（）。
A. 一体化战略
B. 转向战略
C. 清算战略
D. 放弃战略
E. 多元化战略
[单项选择]对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资源管理困难重重，（）的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度，提高工作效率。
A. 人力资源流动体系设计
B. 人力资源规划制度
C. 人力资源管理信息体系
D. 人事档案管理系统
[单项选择]企业经营战略可分为稳定战略、成长战略和紧缩战略三大类，而企业在多数情况下采用的是（ ）。
A. 稳定战略
B. 成长战略
C. 紧缩战略
D. 稳定与成长相结合战略
[多项选择]治理通货膨胀可以采取紧缩总需求的政策，下列属于紧缩性财政政策的有（）。
A. 减少政府投资
B. 减少政府支出
C. 提高法定存款准备金率
D. 增加税收
E. 公开市场操作
[多项选择]治理通货膨胀可以采取紧缩总需求的政策，以下属于紧缩性财政政策的有（ ）。
A. 提高法定存款准备金率
B. 提高再贴现率
C. 减少政府支出
D. 增加税收
E. 公开市场操作
[单项选择]在紧缩战略中，( )是将企业的一个或几个主要部门转让、出卖或停止经营的战略。
[多项选择]治理通货膨胀的可采取紧缩的货币政策，主要手段包括（）
A. 通过公开市场购买政府债券
B. 提高再贴现率
C. 通过公开市场出售政府债券
D. 提高法定准备金率
E. 降低再贴现率
F. 降低法定准备金率
[单项选择]企业采取紧缩的流动资产投资政策，产生的结果是（ ）。
A. 收益性较高，风险较高
B. 收益性较低，持有成本较高
C. 持有成本较小，风险较低
D. 收益性较高，风险较低
[单项选择]采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（ ）。
A. 精简劳动力队伍
B. 将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
C. 确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略
D. 采用内部差距较大的薪酬系统
[多项选择]财政政策的选择与制定即是采取扩张性政策还是采取紧缩性政策，不能由主观意志决定，应当是具体情况具体分析，主要取决于对（）的正确判断。
A. 经济形势
B. 当前财政赤字性质
C. 政策效果
D. 实施背景
[单项选择]实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是（ ）。
A. 确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略
B. 制定适当地规划以保证及时雇佣和培训新员工
C. 重点是激励创新，为员工提供更为宽泛的职业通道
D. 采取内部晋升，建立具有内部一致性的报酬系统
