更多"劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中"的相关试题:
[单项选择]劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的（），且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
A. 20%
B. 25%
C. 30%
D. 40%
[单项选择]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 30%
[多项选择]下列项目中，用人单位可以从劳动者工资中依法代扣的是（）
A. 个人所得税
B. 应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C. 法院判决、裁定中要求劳动者代扣的抚养费、赡养费
D. 劳动者应缴纳的房屋水电气费
[判断题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（）
[单项选择]根据我国有关规定，用人单位支付给劳动者的工资中不包括（）。
A. 福利费用
B. 奖金
C. 加班工资
D. 津贴
[判断题]劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（）
[单项选择]职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的（），并且，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准
A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 50%
[判断题]与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（）
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）。
A. 刑事法律责任
B. 损害赔偿责任
C. 经济补偿责任
D. 连带赔偿责任
[单项选择]用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任
A. 违约
B. 连带
C. 刑事
D. 行政
[判断题]用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）
[判断题]劳动者无法提供由用人单位掌握的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。（）
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（）%
A. 20
B. 50
C. 70
D. 90
[多项选择]用人单位有以下（）情况的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
A. 分立
B. 合并
C. 转让
D. 倒闭
[判断题]用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。（）
[单项选择]用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
[判断题]用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）
[多项选择]社会保险经办机构根据用人单位（）等情况，确定用人单位工伤保险的缴费费率
A. 使用工伤保险基金
B. 工伤发生率
C. 所属行业费率档次
D. 职工人数
