更多"确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位"的相关试题:
[单项选择]确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的（）
A. 名称
B. 标度
C. 标量
D. 权重
[多项选择]绩效沟通的重要性体现在（）
A. 有助于更好的制定人力资源管理战略
B. 能够为下一步的绩效考评提供依据
C. 通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标
D. 通过沟通才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率
E. 通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服
[多项选择]绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。
A. 绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率
B. 绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系
C. 绩效评估有助于实现人人平等
D. 绩效评估有助于实现和落实政府的责任
[多项选择]绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。
A. 有助于组织内部的沟通
B. 有助于促进员工的自我发展
C. 是实现组织战略的重要手段
D. 为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据
E. 可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
[单项选择]收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是：（）
A. ④①②③
B. ①②③④
C. ④③①②
D. ①③②④
[多项选择]绩效评价中常见问题主要体现在（）。
A. 替代指标相关度低
B. 低估或高估实际绩效
C. 评估工具设计不良
D. 观察者偏好
[多项选择]绩效考核结果的应用主要体现在（）。
A. 为人员调配提供依据
B. 员工的培训与开发
C. 为奖金分配提供依据
D. 应用于员工养老保险
E. 应用于员工职业生涯发展规划
[单项选择]WBS是项目构成单元的一个“产品导向”的构架。WBS中的每一项一般都只有一个确定指标，这些指标是：（）
A. 帐户一览表
B. 帐户编码
C. 工作包控制号码
D. WBSID号码
[单项选择]组织成员的每一项成就都应该得到组织和管理者的肯定和鼓励，并将其报酬与工作绩效联系起来，激励全体成员自信自强，团结进取，这是建立组织文化的（）
A. 个性原则
B. 卓越原则
C. 激励原则
D. 目标原则
[多项选择]绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）
A. 培训方法
B. 需求分析
C. 培训成效的测定
D. 培训成效的衡量
E. 培训内容
[单项选择]利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于（）：
A. 当团队的组建主要是为了帮助组织改进绩效指标时
B. 当团队的组建主要是为了帮助组织提高经济利润时
C. 当团队的组建主要是为了帮助组织改善客户关系时
D. 当团队的组建主要是为了帮助组织提升管理水平时
[单项选择]利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是（）：
A. 明确绩效考核的责任
B. 明确绩效的层次
C. 明确组织任务的分工
D. 明确管理的目标
[简答题]省政府部门绩效管理办法中明确绩效管理工作的原则是什么？
[多项选择]完备的绩效管理系统建立与实施非常有挑战性主要体现在（）
A. 在所有人力资源开发与管理工作中，绩效管理面临的冲突最多
B. 要搞好绩效管理，需要人力资源管理和其他管理模块的配合
C. 绩效管理的建立与实施要求相关领导者的绩效管理思维有高度和宽度
D. 绩效管理对实施者的要求最高，需要有战略思想、综合素质E良好的人际关系是绩效管理成功的前提
[多项选择]人力资源有助于实现和提升组织的绩效，主要体现在（）。
A. 组织绩效的实现依赖于顾客的忠诚度
B. 可以增加员工作能力
C. 提高工作满意度
D. 改善工作态度
E. 帮助企业提升社会责任感
[单项选择]下列不属于目前对绩效定义基本认识的是（）
A. 绩效是结果
B. 绩效是行为
C. 绩效强调员工潜能
D. 绩效就是绩效管理
[多项选择]绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。
A. 考评者
B. 被考评者
C. 绩效指标
D. 考评方法
E. 考评程序
[多项选择]绩效管理系统的定义包含了（）的概念。
A. 系统
B. 要素
C. 结构
D. 步骤
E. 功能
[单项选择]确定（），提供绩效评价的参照体系，是开展物业管理绩效评价的关键环节。
A. 评价指标
B. 评价标准
C. 评价方法
D. 评价数量
