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[多项选择]事实劳动关系的成因为（）。
A. 未订立书面劳动合同
B. 无效劳动合同
C. 以其他形式替代劳动合同
D. 使用非全日制用工
E. 双重劳动关系
[多项选择]事实劳动关系形成的原因是（）。
A. 不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系
B. 无效劳动合同而形成事实劳动关系
C. 双重劳动关系而形成事实劳动关系
D. 以劳动合同形式替代其他合同而形成事实劳动关系
E. 以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系
[单项选择]关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。
A. 法定的权利义务只有转化为现实的权利义务才对劳动关系主体有实际的价值
B. 劳动法对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的
C. 未在法律规范调整范围内的劳动关系不具有法律关系的性质
D. 法定权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务
[多项选择]构成事实劳动关系的基本要素包括（）。
A. 劳动者为用人单位提供劳动
B. 劳动者接受用人单位的管理
C. 劳动者遵守用人单位的内部劳动规则
D. 劳动者获得用人单位支付的劳动报酬
E. 引起劳动关系产生的基本法律事实是用工
[多项选择]认定双方存在事实劳动关系的凭证有：（）
A. 工资支付凭证
B. 工作证或服务证
C. 考勤记录
D. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”
[单项选择]下列关于事实劳动关系的说法错误的是（）。
A. 事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系
B. 事实劳动关系形成的原因之一是不订立书面劳动合同
C. 无效劳动合同不会造成事实劳动关系
D. 事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了书面劳动合同
[单项选择]（）是劳动关系的现实形态。
A. 劳动法律原则
B. 劳动法律渊源
C. 劳动法律体系
D. 劳动法律关系
[单项选择]对事实劳动关系的表述，不正确的是（）。
A. 我国劳动立法对事实劳动关系有相应的规范
B. 欠缺书面劳动合同的事实劳动关系不受法律保护
C. 事实劳动关系与劳动关系相对比较而言，只是缺少书面劳动合同
D. 事实劳动关系是用人单位除非全日制用工形式外无书面或无有效书面劳动合同而形成的劳动关系法律关系
[多项选择]按劳动关系主体构成形态划分，可分为（）
A. 个别劳动关系
B. 集体劳动关系
C. 事实劳动关系
D. 劳务关系
[单项选择]（）是劳动法律关系的主要形态。
A. 法律文本
B. 双方当事人
C. 劳动合同
D. 法律渊源
[单项选择]保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。
A. 特殊地位
B. 优势地位
C. 司法解释
D. 弱势地位
[单项选择]只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实做出反应后，劳动关系运行中的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A. 客观性
B. 社会性
C. 主观性
D. 历史性
[单项选择]运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。
A. 第一次
B. 第二次
C. 第三次
D. 第四次
[单项选择]劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。
A. 法律原则
B. 国家意志
C. 劳动权利
D. 法律渊源
[判断题]经济法是指调整劳动关系（包括直接劳动关系和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。
[单项选择]劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。这属于下列哪个时期劳动关系的特点（）
A. 早期工业化时代的劳动关系
B. 管理时代的劳动关系
C. 冲突的制度化时期的劳动关系
D. 成熟的劳动关系时期
[单项选择]劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（）。
A. 基本规范
B. 指导思想
C. 基本准则
D. 基本原则
[单项选择]在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A. 用工单位与被派遣劳动者
B. 雇主与雇员
C. 劳动者派遣单位与用工单位
D. 劳动者派遣单位与被派遣劳动者
