更多"（）是指用人单位依法制定的，全体职工在劳动过程中必须遵守的行为规则。"的相关试题:
[单项选择]（）是企业依法指定的，全体员工在劳动中必须遵守的行为规则。
A. 编制定员规则
B. 劳动纪律
C. 劳动定额规则
D. 劳动岗位规范
[单项选择]用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A. 用人单位董事会
B. 用人单位管理层
C. 用人单位中层干部和董事会
D. 职工代表大会
[多项选择]用人单位依法制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当公示。请问以下哪种方式的公示符合法律规定？（）
A. 公告栏
B. 本单位网站
C. 书面文本
D. 电子邮件
[单项选择]用人单位依法制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当公示。请问以下哪种方式的公示不符合法律规定？（）
A. 公告栏
B. QQ消息
C. 书面文本
D. 电子邮件
[判断题]依法签订的集体合同对企业和全体职工具有法律约束力。
[多项选择]用人单位在制定或修改下列哪些项目时应当经职工代表大会或者全体职工讨论？（）。
A. 劳动报酬
B. 劳动纪律
C. 工作时间
D. 保险福利
[判断题]甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同后告知乙方。（）
[判断题]企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。
[不定项选择]甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。下列关于"张某认为自己不应当被裁减"的说法中，不正确的是（）。
A. 张某的理由充分，公司不得解除劳动合同
B. 张某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同
C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同
D. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同
[不定项选择]甲公司职工人数为120人，全体职工均于2011年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2011年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。关于张某的情况，下列说法正确的是（）。
A. 张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同
B. 张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同
C. 张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同
D. 张某认为自己不应当被裁减的理由不正确
[单项选择]职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由（）以上职工代表或者职工出席。
A. 二分之一
B. 三分之一
C. 三分之二
D. 四分之三
[单项选择]企业违反（），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。
A. 集体合同
B. 企业合同
C. 合同法
[多项选择]生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的（）标准。
A. 国家
B. 地方
C. 行业
D. 企业
E. 合同
[多项选择]生产经营单位必须垂直型依法制定的保障安全生产的（）标准。
A. 国家
B. 地方
C. 行业
D. 企业
E. 企业标准
