更多"（）是指用人单位职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息，用人单位不得"的相关试题:
[多项选择]医疗期是指职工（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
A. 因患病
B. 非因工负伤
C. 因工负伤
D. 患职业病
[多项选择]医疗期是指企业职工（）或（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
A. 因患病
B. 因工负伤
C. 因职业病
D. 非因工负伤
[单项选择]医疗期是指企业职工（）或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
A. 因患病
B. 因工负伤
C. 因职业病
D. 因疑似职业病
[单项选择]医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（）。
A. 只与本人本单位工作年限有关
B. 只与本人实际工作年限有关
C. 与本人年龄有关
D. 与本人实际工作年限和本单位工作年限有关
[单项选择]职工因参加工会活动而被解除劳动合同的由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入（）倍的赔偿。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[判断题]职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。
[单项选择]职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）
A. 即时终止
B. 续延半年后终止
C. 续延一年后终止
D. 续延到医疗期满时终止
[单项选择]钟某为一私营企业合同制工人，在其患病住院治疗的规定期间内劳动合同到期，其劳动合同（）
A. 即时终止
B. 续延半年后终止
C. 续延一年后终止
D. 续延到医疗期满时终止
[单项选择]劳动者患病或者非因工负伤，用人单位依法解除劳动合同，应当给予经济补偿，经鉴定若丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应给予不低于本人（）工资的医疗补助费。
A. 十二个月
B. 三个月
C. 四个月
D. 六个月
[单项选择]劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）
A. 医疗期满后劳动者不能从事原工作
B. 在医疗期内
C. 医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D. 因工负伤并被确认丧失劳动能力
[多项选择]以下关于企业职工因患病或非因工负伤医疗期限说法正确的是（）
A. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月
B. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的为6个月
C. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为9个月
D. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的为9个月
[多项选择]关于劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后用人单位解除劳动合同的说法正确的是（）
A. 应当给予经济补偿
B. 经鉴定确认丧失或者部分丧失劳动能力的，还应给予不低于本人六个月工资的医疗补助费
C. 患重病增加的医疗补助费不低于医疗补助费的50%
D. 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%
[多项选择]劳动合同备案，是劳动合同备案机关依法对劳动合同进行审查和保存，以确立劳动合同的（）的一项监督措施。
A. 订立
B. 续订
C. 变更
D. 解除
[多项选择]劳动合同按照劳动合同期限划分（）
A. 有固定期限的劳动合同
B. 无固定期限的劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 完成总工的劳动合同
[多项选择]劳动合同分为（）的劳动合同。
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限
D. 口头合同
