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[单项选择]（）不是员工绩效管理系统的一个要素。
A. 促进责任共担
B. 对员工绩效建模
C. 建立有效的奖励和认可机制
D. 测量本身被视做一个目标
[多项选择]绩效管理系统的组成要素包括（）。
A. 考评主体
B. 考评对象
C. 考评程序
D. 考评方法
E. 考评结果
[多项选择]战略性绩效管理系统的构成要素是（）。
A. 组织架构
B. 组织文化
C. 战略目标系统
D. 绩效管理系统
E. 绩效管理工具
[单项选择]员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下（）的关注。
A. 管理
B. 报告单
C. 评估工具
D. 测量指示
[多项选择]绩效管理体系的要素有（）
A. 考核目的
B. 考核方法
C. 评分标准与方式
D. 考核的时间与频率
E. 考核结果的使用方式
[单项选择]绩效管理系统的各组成要素中，属于主体因素的是（）
A. 考评者与被考评者
B. 绩效指标
C. 考评程序与方法
D. 考评结果
[单项选择]使员工产生绩效的潜在要素不包括：（）
A. 企业外部因素
B. 企业内部因素
C. 员工个体因素
D. 员工整体情况
[判断题]绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。
[单项选择]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A. 绩效管理目标的设计
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理内容的设计
[单项选择]公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。
A. 人力资源部门
B. 企业董事会
C. 企业高层领导
D. 企业管理部门
[单项选择]建立有效的绩效管理系统最难的地方在于（）对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能，特别是领导团队的认识和技能
A. 管理人员
B. 研发人员
C. 基层员工
D. 顾客
[单项选择]绩效管理系统应该（）实施
A. 自下而上
B. 平行
C. 自上而下
D. 自上而下或自下而上
[判断题]绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。
[单项选择]以下不是系统分析基本要素的是（）
A. 问题
B. 目标
C. 决策者
D. 标准
[单项选择]以下不是系统动力学基本要素的是（）
A. 状态
B. 信息
C. 方案
D. 行动
[多项选择]绩效管理系统的运行方式包括（）
A. 横向分工
B. 纵向分工
C. 横向分解
D. 纵向分解
E. 纵向整合
[多项选择]绩效管理系统的功能包括（）。
A. 战略制定
B. 过程监控
C. 问题诊断
D. 薪酬调整
E. 进度控制
[单项选择]绩效管理系统的运行方式是（）
A. 横向分工
B. 纵向分解
C. 横向分解
D. 横向分工与纵向分解
[单项选择]（）是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。
A. 考评对象
B. 绩效指标
C. 考评结果
D. 考评方法与程序
