更多"使员工产生绩效的潜在要素不包括：（）"的相关试题:
[单项选择]员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：（）
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 静态性
[多项选择]绩效组成要素包括（）。
A. 考评者
B. 绩效指标
C. 考评程序与方法
D. 考评结果
E. 被考评者
[多项选择]就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对（）做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。
A. 绩效评价方法
B. 绩效评价主体
C. 绩效评价指标
D. 绩效评价周期
E. 绩效评价重点
[单项选择]关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）
A. 因素考核法
B. 图解式考核法
C. 业绩评定表法
D. 行为锚定等级评定表法
[单项选择]管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（）。
A. 考核者的个人偏见
B. 经常性的误差
C. 居中趋势
D. 晕轮效应
[单项选择]（）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2010年5月二级真题）
A. 岗位分析
B. 工作描述
C. 员工面谈
D. 岗位评价
[多项选择]以下哪些属于工作绩效要素（）。
A. 工作质量
B. 人才培养
C. 工作效率
D. 工作数量
E. 群众威信
[多项选择]绩效管理体系的要素有（）
A. 考核目的
B. 考核方法
C. 评分标准与方式
D. 考核的时间与频率
E. 考核结果的使用方式
[多项选择]产生电泳的要素有（）
A. 电场
B. 带电粒子
C. 带电粒子移动的介质
D. 电泳装置形式
E. 自动控制系统
[单项选择]（）是风险事故产生的潜在原因。
A. 风险因素
B. 风险损失
C. 风险发生
D. 风险扩散
[多项选择]下列属于绩效管理系统组成要素的是（）。
A. 考评者与被考评者
B. 绩效指标
C. 考评程序与方法
D. 考评结果
E. 工作分析
[单项选择]（）不是员工绩效管理系统的一个要素。
A. 促进责任共担
B. 对员工绩效建模
C. 建立有效的奖励和认可机制
D. 测量本身被视做一个目标
[多项选择]选择绩效考核方法时应关注的要素（）
A. 组织管理的文化特征
B. 考核的目的和对象
C. 考核的成本和前提条件
D. 领导者的态度和情绪
E. 管理者的能力和态度
[单项选择]以下（）不是员工绩效管理系统的一个要素。
A. 促进责任共担
B. 对员工绩效建模
C. 建立有效的奖励和认可机制
D. 测量本身被视做一个目标
[单项选择]企业不愿员工持股的主要原因不包括：（）
A. 效益不错，不愿与员工分享利润
B. 员工没干劲，公司业绩不好
C. 员工重视短期利益，不愿持股
D. 有一定风险
[单项选择]员工个体素质不包括（）。
A. 年龄
B. 性格
C. 智力
D. 经验
[单项选择]绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是（）。
A. 考评者与被考评者
B. 绩效指标
C. 考评程序与方法
D. 考评结果
[单项选择]企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：（）
A. 雇主出卖公司
B. 公司发展良好，需要迅速扩张
C. 员工没干劲
D. 公司经营面临困境
[单项选择]空间分析将两层图形数据进行叠加，产生一个新的要素层的操作，新要素综合了原来两层要素所具有的属性。并可根据选取的统计数字，制作成图形表示，不包括（）。
A. 柱状图
B. 曲线图
C. 饼状图
D. 直线图
