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[单项选择]以下（）不是员工绩效管理系统的一个要素。
A. 促进责任共担
B. 对员工绩效建模
C. 建立有效的奖励和认可机制
D. 测量本身被视做一个目标
[多项选择]绩效管理系统的组成要素包括（）。
A. 考评主体
B. 考评对象
C. 考评程序
D. 考评方法
E. 考评结果
[多项选择]战略性绩效管理系统的构成要素是（）。
A. 组织架构
B. 组织文化
C. 战略目标系统
D. 绩效管理系统
E. 绩效管理工具
[多项选择]绩效管理体系的要素有（）
A. 考核目的
B. 考核方法
C. 评分标准与方式
D. 考核的时间与频率
E. 考核结果的使用方式
[单项选择]绩效管理系统的各组成要素中，属于主体因素的是（）
A. 考评者与被考评者
B. 绩效指标
C. 考评程序与方法
D. 考评结果
[单项选择]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A. 绩效管理目标的设计
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理内容的设计
[单项选择]建立有效的绩效管理系统最难的地方在于（）对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能，特别是领导团队的认识和技能
A. 管理人员
B. 研发人员
C. 基层员工
D. 顾客
[单项选择]绩效管理系统应该（）实施
A. 自下而上
B. 平行
C. 自上而下
D. 自上而下或自下而上
[单项选择]员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下（）的关注。
A. 管理
B. 报告单
C. 评估工具
D. 测量指示
[多项选择]绩效管理系统的运行方式包括（）
A. 横向分工
B. 纵向分工
C. 横向分解
D. 纵向分解
E. 纵向整合
[多项选择]绩效管理系统的功能包括（）。
A. 战略制定
B. 过程监控
C. 问题诊断
D. 薪酬调整
E. 进度控制
[单项选择]绩效管理系统的运行方式是（）
A. 横向分工
B. 纵向分解
C. 横向分解
D. 横向分工与纵向分解
[单项选择]（）是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。
A. 考评对象
B. 绩效指标
C. 考评结果
D. 考评方法与程序
[多项选择]绩效管理是一个完整的系统，在这个系统中，（）全部都参与进来。
A. 组织
B. 员工
C. 经理
D. 股东
E. 董事
[多项选择]下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。
A. 工作分析是绩效指标设定的基础
B. 绩效管理为员工培训提供依据
C. 绩效管理为人员配置提供依据
D. 绩效管理为企业战略规划提供依据
E. 绩效管理是薪酬调整的依据
[单项选择]体现绩效管理系统的战略导向功能的是（）
A. 考评者与被考评者
B. 绩效指标
C. 考评程序与方法
D. 考评结果
[多项选择]所谓科学的绩效管理系统，是指（）。
A. 能将员工的表现于公司整体目标与战略的实现相互联系
B. 成为员工与管理人员进行相互理解的操作系统，而且管理人员愿意将其作为人力资源管理的主要工具
C. 一个全面而易于操作的工具，员工与管理人员都可以利用这一工具进行工作期望，工作表现和未来发展方面的沟通
D. 能建立绩效和薪酬之间的合理联系
[多项选择]绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效考评运作体系设计的工作。
A. 考评组织的建立
B. 考评流程的设计
C. 进行企业层面的KPI设计
D. 与人力资源其他工作环节结合
E. 进行工作分析，撰写工作说明书
[多项选择]关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。
A. 绩效管理系统的运行方式是横向分工和纵向分解
B. 考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素
C. 绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介
D. 绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能
E. 企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现
