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[单项选择]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A. 绩效管理目标的设计
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理内容的设计
[单项选择]建立有效的绩效管理系统最难的地方在于（）对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能，特别是领导团队的认识和技能
A. 管理人员
B. 研发人员
C. 基层员工
D. 顾客
[单项选择]绩效管理系统应该（）实施
A. 自下而上
B. 平行
C. 自上而下
D. 自上而下或自下而上
[单项选择]员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下（）的关注。
A. 管理
B. 报告单
C. 评估工具
D. 测量指示
[判断题]绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。
[多项选择]绩效管理系统的运行方式包括（）
A. 横向分工
B. 纵向分工
C. 横向分解
D. 纵向分解
E. 纵向整合
[多项选择]绩效管理系统的功能包括（）。
A. 战略制定
B. 过程监控
C. 问题诊断
D. 薪酬调整
E. 进度控制
[单项选择]绩效管理系统的运行方式是（）
A. 横向分工
B. 纵向分解
C. 横向分解
D. 横向分工与纵向分解
[单项选择]（）是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。
A. 考评对象
B. 绩效指标
C. 考评结果
D. 考评方法与程序
[多项选择]下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。
A. 工作分析是绩效指标设定的基础
B. 绩效管理为员工培训提供依据
C. 绩效管理为人员配置提供依据
D. 绩效管理为企业战略规划提供依据
E. 绩效管理是薪酬调整的依据
[多项选择]绩效管理系统的组成要素包括（）。
A. 考评主体
B. 考评对象
C. 考评程序
D. 考评方法
E. 考评结果
[判断题]绩效管理的系统故障主要是指考评者以及被考评者，对系统的认知和理解上的故障。
[单项选择]（）不是员工绩效管理系统的一个要素。
A. 促进责任共担
B. 对员工绩效建模
C. 建立有效的奖励和认可机制
D. 测量本身被视做一个目标
[单项选择]体现绩效管理系统的战略导向功能的是（）
A. 考评者与被考评者
B. 绩效指标
C. 考评程序与方法
D. 考评结果
[多项选择]战略性绩效管理系统的构成要素是（）。
A. 组织架构
B. 组织文化
C. 战略目标系统
D. 绩效管理系统
E. 绩效管理工具
[单项选择]以下（）不是员工绩效管理系统的一个要素。
A. 促进责任共担
B. 对员工绩效建模
C. 建立有效的奖励和认可机制
D. 测量本身被视做一个目标
[多项选择]绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效考评运作体系设计的工作。
A. 考评组织的建立
B. 考评流程的设计
C. 进行企业层面的KPI设计
D. 与人力资源其他工作环节结合
E. 进行工作分析，撰写工作说明书
[多项选择]关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。
A. 绩效管理系统的结构方式是横向分工与纵向分解
B. 考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素
C. 绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介
D. 绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能
E. 企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现
