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[单选题]在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。
A.激励创新
B.采用短期的、结果导向的绩效评价
C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
D.更多地采用内部晋升
[多选题]在制定人力资源战略时,哪些战略与产品差异化战略相匹配?( )
A.外部获取战略
B.不留人战略
C.低成本战略
D.高投入战略
E.规模化战略
[单选题]关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（ ）。
A.在绩效评价中，重视客户意见
B.绩效考核周期越短越好
C.鼓励员工进行创新活动
D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法
[单选题]成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是().
A.组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略
B.极力去满足某一特定群体的需求
C.组织压缩或精简业务，力图增强基本能力
D.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
[单选题]对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。
A.从零开始，建立全新的人力资源战略
B.大量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
[多选题]对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（ ）。
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B.为员工提大量的晋升机会
C.维持竞争力的关键在于是否能够保持已经拥有的技能
D.提高员工士气
E.对不同组织的人力资源管理体系进行合并
[多选题]在不同的经济周期，企业应采用不同的财务管理战略。在萧条时期，企业应该采取的财务管理战略包括（ ）。
A.建立投资标准
B.保持市场份额
C.开展营销规划
D.压缩管理费用
[多选题]对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。
A.以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点
B.提高士气
C.薪酬的决策集中度比较高
D.人员招募需求很大
E.员工福利水平往往比较低
[单选题]对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B.为员工提供大量的晋升机会
C.制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
D.提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
[单选题]对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是( )。
A.从零开始．建立全新的人力资源战略
B.大量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
[单选题]研究企业生存发展的带有（ ）的指导规律，应当是企业战略管理学的任务。
A.目标性
B.计划性
C.全局性
D.纲领性
[单选题]采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )。
A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析
C.重视评价员工取得的创新结果
D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报
[单选题]采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理措施是（ ）。
A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
B.设计精细的职位等级结构并进行细致的职位分析
C.为创新成功者提供高水平的薪酬回报
D.重视评价员工取得的创新结果
