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[单项选择]（）不是限制理论中绩效评估领域的一个部分。
A. 生产能力
B. 存货
C. 当前现实树
D. 经营费用
[单项选择]以下哪项不是限制理论中物流领域的一个部分？（）
A. 限制驱导式排程法
B. 问题解决
C. 缓冲管理
D. VAT分析
[单项选择]以下（）不是限制理论的涉及领域。
A. “瓶颈”管理
B. 物流
C. 绩效评估
D. 逻辑思考
[单项选择]以下不是采购主管绩效评估指标的是（）。
A. 供货商关系
B. 管理层所得到的信息
C. 业务层所得到的消息
D. 使申请部门得到所需的材料和设备
[单项选择]以下不是采购绩效评估内容的是（）
A. 采购价格/成本
B. 采购服务
C. 采购产品/质量
D. 采购物流
[单项选择]（）不是限制理论中物流领域的一个部分。
A. 限制驱导式排程法
B. 问题解决
C. 缓冲管理
D. VAT分析
[单项选择]以下（）不是美国法律认可的绩效评估机制。
A. 结果经过了以比率形式的审核
B. 工作分析基础上的绩效
C. 与薪酬决定相关的结果
D. 给予评估者的书面说明
[单项选择]（）不是限制理论的涉及领域。
A. “瓶颈”管理
B. 物流
C. 绩效评估
D. 逻辑思考
[单项选择]以下（）不是员工绩效管理系统的一个要素。
A. 促进责任共担
B. 对员工绩效建模
C. 建立有效的奖励和认可机制
D. 测量本身被视做一个目标
[单项选择]某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用的业绩评估方法是（）。
A. 员工的等级评定
B. 核对表
C. 评级量表
D. 评估面谈
[填空题]西方公共部门绩效评估的理论和实践在20世纪（）年代得到较全面的发展。
[单项选择]在_（）绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们
A. 图形尺度评价法
B. 关键事件法
C. 多个评估者评估
D. 加权检核表
[单项选择]在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们（）。
A. 图形尺度评估法
B. 关键事件法
C. 多个评估者评估
D. 加权检核表
[单项选择]绩效评估的目的是（）
A. 培养职业素养
B. 评出优秀员工
C. 促进持续改进
D. 推进绩效管理
[多项选择]绩效评估的主体包括（）。
A. 上级领导
B. 同事
C. 下属
D. 员工自身
[单项选择]组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）
A. 适应竞争的要求
B. 简化工作分析
C. 增加员工的绩效评级
D. 反驳评估者的评价
[多项选择]绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。
A. 绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率
B. 绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系
C. 绩效评估有助于实现人人平等
D. 绩效评估有助于实现和落实政府的责任
