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[单项选择]根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）
A. 脱产培训
B. 半脱产培训
C. 入职岗前培训
D. 在职岗后培训
[多项选择]按照培训与工作的关系划分，特许经营企业员工培训分为（）。
A. 知识更新培训
B. 提高业务能力培训
C. 职前培训
D. 在职培训
[单项选择]从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）
A. 在职培训
B. 文化补习
C. 学历教育
D. 岗位职务培训
[单项选择]从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级、中级和（）
A. 在职培训
B. 脱产培训
C. 低级培训
D. 初级培训
[多项选择]经过试用期满合格的正式员工培训，可分为（）
A. 部门内部培训
B. 部门交叉培训
C. 晋职培训
D. 组织外训
[单项选择]员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
A. 培训的目的
B. 培训对象的不同
C. 培训的组织形式
D. 培训的层次
[多项选择]培训是饭店一项持续不断的重要工作，针对餐饮部员工培训，在培训形式上可分为（）。
A. 专业进修
B. 技术训练
C. 讲授
D. 角色扮演
[单项选择]民航空管安全培训分为（）培训。
A. 岗前、年度、专项
B. 岗前，在岗，熟练
C. 岗前、在岗、复习
D. 岗前、在岗、专项
[多项选择]员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。
A. 评估指标；
B. 评估方法；
C. 评估监测；
D. 评估组织；
[单项选择]员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程：第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是（）。
A. 培训效果的转化
B. 培训结果的分析
C. 培训效果的评估
D. 员工培训的进行
[单项选择]员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。
A. 保证员工的长期性
B. 保证教师资源
C. 保证培训资源
D. 保证薪酬的资源
[单项选择]在员工教育培训管理规定中，班组长以下员工培训每周多少小时（）
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[单项选择]员工培训每半年培训时间不少于（）
A. 38小时
B. 48小时
C. 50小时
D. 58小时
[单项选择]员工培训每月培训时间不少于（）
A. 2小时
B. 3小时
C. 4小时
D. 5小时
[单项选择]员工培训的特点（）
A. 渐进性
B. 层次性
C. 统一性
D. 完整性
[多项选择]企业实施员工援助计划，需要在教育培训阶段对员工培训，主要内容是（）。
A. 心理知识
B. 咨询辅导技巧
C. 自我管理技巧
D. 情绪管理
E. 信任关系
