更多"对培训效果进行定性评估的优点包括（）"的相关试题:
[多项选择]培训效果正式评估的优点包括（）。
A. 在数据和事实的基础上做出判断
B. 使得评估结论更具有说服力
C. 容易将评估结论用书面形式表现
D. 不会给受训者带来太大的压力
E. 可将评估结论与最初计划比较核对
[单项选择]对培训效果进行反应评估的方法不包括（）
A. 访谈法
B. 综合座谈
C. 笔试法
D. 电话调查
[填空题]培训效果评估的方法有：定性评估方法和（）。
[单项选择]危机风险定性评估方法包括（）
A. 问卷调查法
B. 电子会议法
C. 个案研究法
D. 访谈法
[单项选择]对培训效果进行行为评估，评估者应为（）
A. 培训单位
B. 学员的直接主管
C. 培训教师
D. 学员的单位主管
[单项选择]快速风险评估通常采用方法进行定性评估（）
A. 专家会商法
B. Delphi专家咨询法
C. 风险矩阵法
D. 决策流程图法
E. 头脑风暴法
[多项选择]培训效果的评估主要包括（）等层面。
A. 反应
B. 学习
C. 内容
D. 结果
[单项选择]危机风险定性评估方法不包括（）
A. 头脑风暴法
B. 个案研究法
C. 名义群体法
D. 电子会议法
[多项选择]培训效果评估的作用包括（）
A. 可以检查出培训的费用效益
B. 可以客观地评价培训者的工作
C. 可以为管理者决策提供所需的信息
D. 可以对培训效果进行正确合理判断
E. 可以找出不足，发现新的培训需求
[多项选择]培训效果评估的主要内容包括（）。
A. 培训目标达成情况评估
B. 培训工作者的绩效评估
C. 培训效果效益综合评估
D. 培训需求整体评估
E. 培训计划评估
[多项选择]培训前效果评估的作用包括（）
A. 确保计划与实际需求合理衔接
B. 保证培训需求确认的科学性
C. 帮助实现培训资源的合理配置
D. 保证培训效果测定的科学性
E. 找出不足，发现新的培训需要
[单项选择]对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。（2010年5月二级真题）
A. 笔试法
B. 心得报告
C. 提问法
D. 行为观察
[多项选择]培训教学效果评估主要从（）进行评估。
A. 知识信息传递状况
B. 思维方式、方法启迪状况
C. 主动性能力状况
D. 非智力因素影响
E. 操作与动手能力
[判断题]企业应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施集中管理，并对培训效果进行评估和改进。
[填空题]定性评估的方法有多种，（）、（）、（）和座谈都是定性评估的范畴。
[单项选择]下列选项中，不属于定性综合评估法优点的是（）。
A. 能在广泛深入地开展讨论分析的基础上集中各方面观点
B. 不量化各项评审指标，简单易行
C. 使综合实力强、方案先进的投标单位处于优势地位
D. 增强了评标的科学性和公正性
[多项选择]在评估培训效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容。
A. 投资回报率
B. 客户的评价
C. 同事的评价
D. 主管的评价
[多项选择]培训评估的定性方法包括（）。
A. 座谈法
B. 访谈法
C. 内省法
D. 笔试法
E. 操作性测验
[多项选择]人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。
A. 需求分析
B. 人员素质测评
C. 制定开发方案
D. 制定实施方案
E. 设计培训课程方
