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[多项选择]对培训效果进行定性评估的优点包括（）
A. 简单易行
B. 需要的数据资料少
C. 综合性强
D. 可充分利用评估者的经验
E. 结果真实
[多项选择]培训效果评估的作用包括（）
A. 可以检查出培训的费用效益
B. 可以客观地评价培训者的工作
C. 可以为管理者决策提供所需的信息
D. 可以对培训效果进行正确合理判断
E. 可以找出不足，发现新的培训需求
[单项选择]快速风险评估通常采用方法进行定性评估（）
A. 专家会商法
B. Delphi专家咨询法
C. 风险矩阵法
D. 决策流程图法
E. 头脑风暴法
[单项选择]危机风险定性评估方法包括（）
A. 问卷调查法
B. 电子会议法
C. 个案研究法
D. 访谈法
[单项选择]对培训效果进行反应评估的方法不包括（）
A. 访谈法
B. 综合座谈
C. 笔试法
D. 电话调查
[单项选择]危机风险定性评估方法不包括（）
A. 头脑风暴法
B. 个案研究法
C. 名义群体法
D. 电子会议法
[多项选择]下列属于风险评估定性方法的是（）。
A. 敏感性分析
B. 标杆比较
C. 情景分析
D. 压力测试
E. 政策分析
[多项选择]培训教学效果评估主要从（）进行评估。
A. 知识信息传递状况
B. 思维方式、方法启迪状况
C. 主动性能力状况
D. 非智力因素影响
E. 操作与动手能力
[单项选择]如按（）分类，可将学校绩效评估分为定性评估和定量评估。
A. 性质
B. 形式
C. 主体
D. 时间
[单项选择]一般对培训工作进行的是（）管理，培训效果评估是其中重要的一环
A. 开环
B. 闭环
C. 半开半闭
D. 其他方法
[单项选择]目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）
A. Kaufman的五层次评估模型
B. CIRO评估模型
C. CIPP评估模型
D. 柯氏四层次培训评估模型
[单项选择]（）是对培训教学过程状态及效果影响的评估方法。
A. 形成性评估法
B. 反应层评估
C. 学习层评估
D. 效果评估法
[单项选择]在培训效果评估的原则中，最重要的原则是（）
A. 客观性原则
B. 重视培训结果原则
C. 可行性原则
D. 实用性原则
[单项选择]在培训效果评估信息数据中，属于硬性数据的是（）
A. 组织氛围
B. 质量
C. 满意度
D. 创造性
[判断题]培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者工作行为的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度。
[单项选择]培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者（）的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度。
A. 工作态度
B. 工作行为
C. 工作实际
D. 工作作风
[填空题]定性评估的方法有多种，（）、（）、（）和座谈都是定性评估的范畴。
[判断题]培训评估是运用科学的理论、技术、方法和程序对培训项目的建立、设计、实施、组织以及培训效果等进行的系统考查。
